2021年度360度测评问卷（管理层）
为支撑协会战略发展需要，提高协会的整体管理水平，引导管理者明确职责，规范行为，强化协作意识，充分发挥管理职能作用，提升岗位胜任能力，现对协会管理层开展360度测评，根据任职资格要求制定相应的评价项目及相应的评价标准，由相关方通过匿名问卷调查的方式，对被评价者进行评价。本次360度测评数据将作为协会2021年度绩效考核的一部分，请结合被评价者在履职协作中所体现出的工作作风、担当精神、作用发挥、文化引领、战略思维、系统观念、沟通能力等特质，判断其表现与题干所述要求是否相符合，符合程度如何，根据实际情况予以评价。注意：请结合实际情况客观公正评价，若评分过于集中，如过于集中在9、10分、1、2分或其他，将被视为无效问卷。
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1
坚持工作原则，不怕得罪人，不搞无原则的一团和气，不用非正常方式拉拢同事，敢于较真碰硬，立足实际，就事论事。
<p>【完全不符合 0-1 分；不符合 2-3 分；符合 4-5 分；相对符合 6-8 分；完全符合 9-10 分】</p>
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2
强化工作标准，不因循守旧，想问题做工作不总习惯于老方式、老办法，满足一般化常规性工作，不断提升工作要求，提升工作效率，不仅出成品，更出精品，不仅敬业，更精业。
<p><span style="color: rgb(255, 0, 0);">【完全不符合 0-1 分；不符合 2-3 分；符合 4-5 分；相对符合 6-8 分；完全符合 9-10 分】</span></p><p><br/></p>
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3
严守工作纪律，不违背组织原则，不以非正常方式进行工作交流，不破坏组织团结影响组织健康，注意工作方式方法，自觉维护协会决策的权威性与严肃性，做到令行禁止、步调一致。
<p><span style="color: rgb(255, 0, 0);">【完全不符合 0-1 分；不符合 2-3 分；符合 4-5 分；相对符合 6-8 分；完全符合 9-10 分】</span></p><p><br/></p>
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4
坚持求真务实，不眼高手低、坐而论道，不拈轻怕重、懒于学习，不总习惯于遥控指挥或做“甩手掌柜”，把任务压给下面或把矛盾上交，深入协会实际提出可落地可实施的方案，坚持学习，提升能力水平。
<p><span style="color: rgb(255, 0, 0);">【完全不符合 0-1 分；不符合 2-3 分；符合 4-5 分；相对符合 6-8 分；完全符合 9-10 分】</span></p><p><br/></p>
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5
对于分管工作履职尽责，不安于现状，不一推一动、不推不动或推而不动、落而不实，工作不浮于表面、形式化，不求实际效果，始终保持忧患意识，主动落实工作，根据目标与任务要求制定切实可行的实施计划，善于预见困难并制定预案，能高效利用各类资源克服困难，确保计划顺利执行与目标的实现。
<p><span style="color: rgb(255, 0, 0);">【完全不符合 0-1 分；不符合 2-3 分；符合 4-5 分；相对符合 6-8 分；完全符合 9-10 分】</span></p><p><br/></p>
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6
对于交办工作不畏难积极承担，不见难就让、一味求稳、怕出问题，不上推下卸、矛盾上移，敢想敢干，高效执行，多想办法，少提困难，能够快速响应、迅速落实、立见成效。
<p><span style="color: rgb(255, 0, 0);">【完全不符合 0-1 分；不符合 2-3 分；符合 4-5 分；相对符合 6-8 分；完全符合 9-10 分】</span></p><p><br/></p>
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7
对于关键问题敢于发声，不回避问题、不畏首畏尾，不当老好人，表明并坚持个人观点，保持客观公正。
<p><span style="color: rgb(255, 0, 0);">【完全不符合 0-1 分；不符合 2-3 分；符合 4-5 分；相对符合 6-8 分；完全符合 9-10 分】</span></p><p><br/></p>
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8
充分发挥决策支撑作用，不只提问题、困难，不拘泥于分管工作，能立足协会大局，提供战略决策建议和方案。
<p><span style="color: rgb(255, 0, 0);">【完全不符合 0-1 分；不符合 2-3 分；符合 4-5 分；相对符合 6-8 分；完全符合 9-10 分】</span></p><p><br/></p>
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9
充分发挥上下协同功能，不各行其是、遇事推诿、拖延敷衍，以协会利益为重，积极沟通、主动补位、互相搭台唱戏、有效配合开展工作。
<p><span style="color: rgb(255, 0, 0);">【完全不符合 0-1 分；不符合 2-3 分；符合 4-5 分；相对符合 6-8 分；完全符合 9-10 分】</span></p><p><br/></p>
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10
充分做好监督管理工作，不虚于应付、遥控指挥，严格按照协会规章制度、管理要求把好审批关，明确表达意见，把好质量关。
<p><span style="color: rgb(255, 0, 0);">【完全不符合 0-1 分；不符合 2-3 分；符合 4-5 分；相对符合 6-8 分；完全符合 9-10 分】</span></p><p><br/></p>
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11
充分做好团队建设工作，管理要求不因人而异，对事不对人，按章办事，明确奖惩，合理分配任务，严格进行管理监控，同时自身能够带头遵守协会行为规范及规章制度，坚持学习和提升自己，起到表率带头作用。
<p><span style="color: rgb(255, 0, 0);">【完全不符合 0-1 分；不符合 2-3 分；符合 4-5 分；相对符合 6-8 分；完全符合 9-10 分】</span></p><p><br/></p>
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12
面对问题坚持实事求是，不选择报喜不报忧，如实客观全面地反馈信息、反映问题，主动思考拿出方案解决问题。
<p><span style="color: rgb(255, 0, 0);">【完全不符合 0-1 分；不符合 2-3 分；符合 4-5 分；相对符合 6-8 分；完全符合 9-10 分】</span></p><p><br/></p>
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13
面对失误不捂盖子，不说假话，不找借口和理由，认真反思查找原因，主动积极采取措施弥补失误消除不良影响。
<p><span style="color: rgb(255, 0, 0);">【完全不符合 0-1 分；不符合 2-3 分；符合 4-5 分；相对符合 6-8 分；完全符合 9-10 分】</span></p><p><br/></p>
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14
面对困难不躲闪，不耍滑头，不推诿逃避，不挑肥拣瘦有利的就上没利的就躲，服从安排迎难而上进取拼搏，认真务实寻求解决方案。
<p><span style="color: rgb(255, 0, 0);">【完全不符合 0-1 分；不符合 2-3 分；符合 4-5 分；相对符合 6-8 分；完全符合 9-10 分】</span></p><p><br/></p>
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15
面对矛盾不回避，不搞因人而异，客观公正分析原因发表意见，前后一致阐述全貌亮明态度，从工作出发消除矛盾寻求共识服务大局。
<p><span style="color: rgb(255, 0, 0);">【完全不符合 0-1 分；不符合 2-3 分；符合 4-5 分；相对符合 6-8 分；完全符合 9-10 分】</span></p><p><br/></p>
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16
面对原则性大是大非不“爱惜羽毛”明哲保身，不无动于衷置身事外当“开明绅士”，不见风使舵投机钻营，不拿原则底线作交换，旗帜鲜明坚持原则，守住底线坚决斗争。
<p><span style="color: rgb(255, 0, 0);">【完全不符合 0-1 分；不符合 2-3 分；符合 4-5 分；相对符合 6-8 分；完全符合 9-10 分】</span></p><p><br/></p>
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17
牢记底线思维，不突破边界，不做违背组织利益与职业道德的事情，确保职责范围内工作与运营合法合规，注重风险管理。
<p><span style="color: rgb(255, 0, 0);">【完全不符合 0-1 分；不符合 2-3 分；符合 4-5 分；相对符合 6-8 分；完全符合 9-10 分】</span></p><p><br/></p>
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18
坚持系统观念，不盲目追求短期经济指标，不过分关注个人得失，对工作做好战略视野、系统思考和前瞻谋划，统筹兼顾，把握重点，既对部门或主管领域的工作方向有系统化的考虑，又能立足协会整体战略，保持上下目标一致。
<p><span style="color: rgb(255, 0, 0);">【完全不符合 0-1 分；不符合 2-3 分；符合 4-5 分；相对符合 6-8 分；完全符合 9-10 分】</span></p><p><br/></p>
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19
具备卓越的沟通能力，能够运用合理的策略，以他人乐于接受的方式说服、劝服他人改变思想或行为，促使他人支持自己的观点或诉求，从而有效的解决问题。
<p><span style="color: rgb(255, 0, 0);">【完全不符合 0-1 分；不符合 2-3 分；符合 4-5 分；相对符合 6-8 分；完全符合 9-10 分】</span></p><p><br/></p>
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20
经常自我批判，不文过饰非，掩盖缺点不足，不自我满足，不以自我利害来决定是非标准，坚持实事求是，勇于进行自我剖析，揭开自己的伤疤，用开放包容的心态接纳批评与建议，并采取办法予以改善和提升。
<p><span style="color: rgb(255, 0, 0);">【完全不符合 0-1 分；不符合 2-3 分；符合 4-5 分；相对符合 6-8 分；完全符合 9-10 分】</span></p><p><br/></p>