关于法务经理某人转正的360测评
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1
使命必达：有极强的使命感和责任感，有危机感、紧迫感和敬畏心，凡事有准备、有预案，高度关切目标实现，并紧密追踪；遇事先想解决方案，不找借口、不依赖客观理由，决意在任何情况下实现目标。
- 几乎不具备该项任何能力要求（0分）
- 与能力要求差距较大，存在明显、多处弱项(1分）
- 与能力要求差距较大，存在明显、多处弱项（2分）
- 基本符合能力要求，存在弱项但在可接受范围内（3分）
- 基本符合能力要求，存在弱项但在可接受范围内（4分）
- 完全符合能力要求（5分）
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2
开放创新：对新事物持包容心及主动尝试态度，以开放的心态看待和学习新观点、新方法，通过经验的积累和外部前沿知识的借鉴，不断推陈出新；善于通过各种方式突破个人局限，保持并不断提高自己的能量级。
- 几乎不具备该项任何能力要求（0分）
- 与能力要求差距较大，存在明显、多处弱项(1分）
- 与能力要求差距较大，存在明显、多处弱项（2分）
- 基本符合能力要求，存在弱项但在可接受范围内（3分）
- 基本符合能力要求，存在弱项但在可接受范围内（4分）
- 完全符合能力要求（5分）
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3
专业认知与系统思考：对自身业务有透彻的思考与理解，逻辑清晰、严谨，专业扎实、过硬，能够高效、高质地承接所在组织的关键任务，并系统性地实施计划、开展工作。
- 几乎不具备该项任何能力要求（0分）
- 与能力要求差距较大，存在明显、多处弱项(1分）
- 与能力要求差距较大，存在明显、多处弱项（2分）
- 基本符合能力要求，存在弱项但在可接受范围内（3分）
- 基本符合能力要求，存在弱项但在可接受范围内（4分）
- 完全符合能力要求（5分）
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4
分析与优化：经营管理基于数据分析；注重方法论，用理论和规律来分析问题，指导实践；并能够及时、充分复盘，找出不足、偏差，实施整改、优化，不断提高业务水平。
- 几乎不具备该项任何能力要求（0分）
- 与能力要求差距较大，存在明显、多处弱项(1分）
- 与能力要求差距较大，存在明显、多处弱项（2分）
- 基本符合能力要求，存在弱项但在可接受范围内（3分）
- 基本符合能力要求，存在弱项但在可接受范围内（4分）
- 完全符合能力要求（5分）
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5
内部沟通协作：对公司内部的资源分配和现状有清晰认识，具备同理心，能够有效实施跨团队合作，实现板块间、部门间联动，有效带动组织内部合力，最终实现组织整体的工作目标。
- 几乎不具备该项任何能力要求（0分）
- 与能力要求差距较大，存在明显、多处弱项(1分）
- 与能力要求差距较大，存在明显、多处弱项（2分）
- 基本符合能力要求，存在弱项但在可接受范围内（3分）
- 基本符合能力要求，存在弱项但在可接受范围内（4分）
- 完全符合能力要求（5分）
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6
外部资源整合：具有强烈的市场、客户为导向的经营意识；能够及时、有效地感知行业变化和客户需求；有整合上下游及供应链端的意识，关注双边或多方共赢。
- 几乎不具备该项任何能力要求（0分）
- 与能力要求差距较大，存在明显、多处弱项(1分）
- 与能力要求差距较大，存在明显、多处弱项（2分）
- 基本符合能力要求，存在弱项但在可接受范围内（3分）
- 基本符合能力要求，存在弱项但在可接受范围内（4分）
- 完全符合能力要求（5分）
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7
领导力与影响力：善于沟通、表达，强于宣讲、展示，能够起到标杆效应，善于激发下属的自信心和激情，帮助并鼓励下属承担有挑战性的任务和目标；能够提供除职权以外的思想上、行为上、情感上的号召力。
- 几乎不具备该项任何能力要求（0分）
- 与能力要求差距较大，存在明显、多处弱项(1分）
- 与能力要求差距较大，存在明显、多处弱项（2分）
- 基本符合能力要求，存在弱项但在可接受范围内（3分）
- 基本符合能力要求，存在弱项但在可接受范围内（4分）
- 完全符合能力要求（5分）
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8
团队建设与人才培养：关注团队建设和发展，清晰团队内每一名成员的风格及优劣势，并善于针对性开展因材施教，使团队内部或向外相互取长补短，塑造并不断完善团队核心竞争力；注重后备力量，能够为组织提输出人才。
- 几乎不具备该项任何能力要求（0分）
- 与能力要求差距较大，存在明显、多处弱项(1分）
- 与能力要求差距较大，存在明显、多处弱项（2分）
- 基本符合能力要求，存在弱项但在可接受范围内（3分）
- 基本符合能力要求，存在弱项但在可接受范围内（4分）
- 完全符合能力要求（5分）
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9
认同企业价值观：注重维护公司声誉和形象；能够正确客观看待公司存在的问题；懂得感恩；积极传播正能量；身体力行公司所宣扬的原则和精神。
- 未表现出与该项要求相一致的行为
- 偶然表现出与该项要求相一致的行为，且缺乏持续性，存在较明显差距
- 正常表现出与该项要求相一致的行为，且具持续性，存在缺点但在可接受范围内
- 经常表现出与该项要求相一致的行为
- 充分表现出与该项要求相一致的行为
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10
底线思维：廉洁自律，奉公守法，品行端正；坚持做人做事的原则；坚持岗位基本的职责；坚决不碰触公司“红线”。
- 未表现出与该项要求相一致的行为
- 偶然表现出与该项要求相一致的行为，且缺乏持续性，存在较明显差距
- 正常表现出与该项要求相一致的行为，且具持续性，存在缺点但在可接受范围内
- 经常表现出与该项要求相一致的行为
- 充分表现出与该项要求相一致的行为
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11
担当意识：职责界限不清晰时，不推诿而首先注重于解决问题；主动补位；不回避工作中遇到的问题；勇于承担责任。
- 未表现出与该项要求相一致的行为
- 偶然表现出与该项要求相一致的行为，且缺乏持续性，存在较明显差距
- 正常表现出与该项要求相一致的行为，且具持续性，存在缺点但在可接受范围内
- 经常表现出与该项要求相一致的行为
- 充分表现出与该项要求相一致的行为
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12
职业理念：敢于坚持个人职业判断，能够基于数据分析及真实情况，采用职业化的沟通方式对上影响及对下说服；客观公正，平和大气。
- 未表现出与该项要求相一致的行为
- 偶然表现出与该项要求相一致的行为，且缺乏持续性，存在较明显差距
- 正常表现出与该项要求相一致的行为，且具持续性，存在缺点但在可接受范围内
- 经常表现出与该项要求相一致的行为
- 充分表现出与该项要求相一致的行为
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13
风险干预：具有超前意识，预测风险并提出前瞻性解决方案。
- 未表现出与该项要求相一致的行为
- 偶然表现出与该项要求相一致的行为，且缺乏持续性，存在较明显差距
- 正常表现出与该项要求相一致的行为，且具持续性，存在缺点但在可接受范围内
- 经常表现出与该项要求相一致的行为
- 充分表现出与该项要求相一致的行为
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14
成就愿望：有极强的成就动机，工作的动力来自于内心对事业的卓越追求；主动、不断学习知识、拓展能力、完善自我。
- 未表现出与该项要求相一致的行为
- 偶然表现出与该项要求相一致的行为，且缺乏持续性，存在较明显差距
- 正常表现出与该项要求相一致的行为，且具持续性，存在缺点但在可接受范围内
- 经常表现出与该项要求相一致的行为
- 充分表现出与该项要求相一致的行为