* 1   在诚实正直、承诺兑现方面的表现

• 偶尔能够落实客户或领导所交代的事情（基本符合）
• 偶尔能够落实客户或领导所交代的事情（非常符合）
• 在某些事情上能够被客户及同事信任，有时能够较好的落实领导或客户交代的事情（基本符合）
• 在某些事情上能够被客户及同事信任，有时能够较好的落实领导或客户交代的事情（非常符合）
• 在多数事情上能够被客户及同事信任，能够较好落实领导及客户交代的事情（基本符合）
• 在多数事情上能够被客户及同事信任，能够较好落实领导及客户交代的事情（非常符合）
• 在绝大多数事情上能够被客户及同事信任，并能够落实领导及客户交代的事情（基本符合）
• 在绝大多数事情上能够被客户及同事信任，并能够落实领导及客户交代的事情（非常符合）
• 完全能够被客户及同事信任，绝不会出现不落实领导及客户交代事情的情况（基本符合）
• 完全能够被客户及同事信任，绝不会出现不落实领导及客户交代事情的情况（非常符合）

• 分值
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5
• 6
• 7
• 8
• 9
• 10

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 2   在对待内外部客户方面的表现

• 能够按照要求提供现有的产品或服务（基本符合）
• 能够按照要求提供现有的产品或服务（非常符合）
• 能够与客户建立良好的工作或业务关系，积极响应客户需求（基本符合）
• 与客户建立良好的工作或业务关系，积极响应客户需求（非常符合）
• 能够理解客户未表达的情绪、情感和动机，站在客户的角度考虑问题（基本符合）
• 能够理解客户未表达的情绪、情感和动机，站在客户的角度考虑问题（非常符合）
• 能够把握原则和底线，不因短期利益对客户过度承诺，站在客户的角度提前做好相关工作（基本符合）
• 能够把握原则和底线，不因短期利益对客户过度承诺，站在客户的角度提前做好相关工作（非常符合）
• 能够以为客户增加价值为出发点来挖掘、引导客户的潜在需求（基本符合）
• 能够以为客户增加价值为出发点来挖掘、引导客户的潜在需求（非常符合）

• 分值
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5
• 6
• 7
• 8
• 9
• 10

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 3   在服从公司权威、捍卫企业家精神及忠诚于公司核心利益方面的表现

• 偶尔能够服从公司权威、捍卫企业家精神及忠诚于公司利益（基本符合）
• 偶尔能够服从公司权威、捍卫企业家精神及忠诚于公司利益（非常符合）
• 对公司的核心权威及企业家精神具有较好的理解，有时能够捍卫公司利益（基本符合）
• 对公司的核心权威及企业家精神具有较好的理解，有时能够捍卫公司利益（非常符合）
• 对公司的核心权威及企业家精神有较好的认同，能在言行上进行认同；能抵抗一定的外界利益诱惑（基本符合）
• 对公司的核心权威及企业家精神有较好的认同，能在言行上进行认同；能抵抗一定的外界利益诱惑（非常符合）
• 对公司的核心权威及企业家精神有清晰的认识，并十分认同，时常在言行上有所体现；愿意伴随公司共同成长，多数时候能抵抗外界利益诱惑（基本符合）
• 对公司的核心权威及企业家精神有清晰的认识，并十分认同，时常在言行上有所体现；愿意伴随公司共同成长，多数时候能抵抗外界利益诱惑（非常符合）
• 强烈认同公司的核心权威及企业家精神，是公司权威及企业家精神的极力维护者；永远以公司利益作为最优先之利益考虑（基本符合）
• 强烈认同公司的核心权威及企业家精神，是公司权威及企业家精神的极力维护者；永远以公司利益作为最优先之利益考虑（非常符合）

• 分值
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5
• 6
• 7
• 8
• 9
• 10

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 4   在团结协作、互帮互助方面的表现

• 偶尔能够响应求助需求，帮助他人（基本符合）
• 偶尔能够响应求助需求，帮助他人（非常符合）
• 有一定的主动协同意识，当别人求助时，能够帮助别人，是一个“合格的团队成员”（基本符合）
• 有一定的主动协同意识，当别人求助时，能够帮助别人，是一个“合格的团队成员”（非常符合）
• 主动协同意识很强，经常主动的与他人沟通并帮助他人，是一个“好的团队成员”（基本符合）
• 主动协同意识很强，经常主动的与他人沟通并帮助他人，是一个“好的团队成员”（非常符合）
• 主动协同意识极强，总是主动的与他人沟通并帮助他人，在团队中施加个人影响力，激发团队成员的创造力和积极性，促进团队绩效，是一个“优秀的团队合作者”（基本符合）
• 主动协同意识极强，总是主动的与他人沟通并帮助他人，在团队中施加个人影响力，激发团队成员的创造力和积极性，促进团队绩效，是一个“优秀的团队合作者”（非常符合）
• 极有人格魅力，能够持续推动团队协作氛围的形成，在所在“团队”中持续发光发热，与他人不断交流、分享信息、经验和知识，希望与团队成员一起不断成长（基本符合）
• 极有人格魅力，能够持续推动团队协作氛围的形成，在所在“团队”中持续发光发热，与他人不断交流、分享信息、经验和知识，希望与团队成员一起不断成长（非常符合）

• 分值
• 1
• 2
• 3
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• 5
• 6
• 7
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• 10

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 5   在承担责任、价值创造方面的表现

• 偶尔愿意承担责任，创造了较小的部分价值（基本符合）
• 偶尔愿意承担责任，创造了较小的部分价值（非常符合）
• 能够对自己的工作结果负责，不等不靠、不推诿；能够进行一定的价值创造（基本符合）
• 能够对自己的工作结果负责，不等不靠、不推诿；能够进行一定的价值创造（非常符合）
• 多数情况下愿意与企业共同发展，能够主动承担发展中的风险，并能够为公司价值创造献计献策（基本符合）
• 多数情况下愿意与企业共同发展，能够主动承担发展中的风险，并能够为公司价值创造献计献策（非常符合）
• 能意识到企业与团队利益大于自身利益，在没有明确要求的情况下，能够自发采取行动，并勇于承担责任（基本符合）
• 能意识到企业与团队利益大于自身利益，在没有明确要求的情况下，能够自发采取行动，并勇于承担责任（非常符合）
• 把企业的前途当做个人的终身事业舞台，愿意为企业发展奉献全部（基本符合）
• 把企业的前途当做个人的终身事业舞台，愿意为企业发展奉献全部（非常符合）

• 分值
• 1
• 2
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• 4
• 5
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• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 6   在适应变化、积极创新方面的表现

• 偶尔关注外部变化及提出一些创新想法（基本符合）
• 偶尔关注外部变化及提出一些创新想法（非常符合）
• 能够适应公司日常变化，不抱怨，积极融入组织； 具有创新意识，工作中能对常规工作方法提出疑问和挑战（基本符合）
• 能够适应公司日常变化，不抱怨，积极融入组织； 具有创新意识，工作中能对常规工作方法提出疑问和挑战（非常符合）
• 关注行业及专业领域最新变化，积极学习吸收，并主动尝试应用于工作中（基本符合）
• 关注行业及专业领域最新变化，积极学习吸收，并主动尝试应用于工作中（非常符合）
• 对于既有经验保持警觉，敢于批判及更新缺乏竞争力的技能、观念（基本符合）
• 对于既有经验保持警觉，敢于批判及更新缺乏竞争力的技能、观念（非常符合）
• 持续不断以外部行业的新知识、新技能更新自身的知识技能（基本符合）
• 持续不断以外部行业的新知识、新技能更新自身的知识技能（非常符合）

• 分值
• 1
• 2
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• 4
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• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 7   在坚持不懈、不断挑战新目标方面的表现

• 在要求下才能采取积极行动（基本符合）
• 在要求下才能采取积极行动（非常符合）
• 以积极、开放的心态接收批评和建议并采取改进行动（基本符合）
• 以积极、开放的心态接收批评和建议并采取改进行动（非常符合）
• 遇到困难不放弃，努力克服困难完成任务（基本符合）
• 遇到困难不放弃，努力克服困难完成任务（非常符合）
• 有责任心和上进心，通过自己对工作的卓越追求影响或带动他人一起努力，以实现工作目标甚至超出期望（基本符合）
• 有责任心和上进心，通过自己对工作的卓越追求影响或带动他人一起努力，以实现工作目标甚至超出期望（非常符合）
• 敢为人先，勇于承担风险，即使在看似不可能达成目标的情况下，仍能始终坚持不懈（基本符合）
• 敢为人先，勇于承担风险，即使在看似不可能达成目标的情况下，仍能始终坚持不懈（非常符合）

• 分值
• 1
• 2
• 3
• 4
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• 6
• 7
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• 9
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• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 8   在对行业动态及专业追求方面的表现

• 知识结构单一，对于业内新的技术、技能及知识动态更新停留在基础层面（基本符合）
• 知识结构单一，对于业内新的技术、技能及知识动态更新停留在基础层面（非常符合）
• 具备一定的专业素养，对应具备的技术或技能有一定的认识，并在一定程度上能够积累新的专业技能（基本符合）
• 具备一定的专业素养，对应具备的技术或技能有一定的认识，并在一定程度上能够积累新的专业技能（非常符合）
• 能积极获取专业领域里的先进技术或技能并主动为有需求的对象提供支持与帮助（基本符合）
• 能积极获取专业领域里的先进技术或技能并主动为有需求的对象提供支持与帮助（非常符合）
• 其专业力对公司来讲具备引导意义，能够结合行业和公司特点为有需求的对象提供重要技术支持（基本符合）
• 其专业力对公司来讲具备引导意义，能够结合行业和公司特点为有需求的对象提供重要技术支持（非常符合）
• 是某一专业领域里的专家或具备一定成就，其成果在行业内部具有较高的影响力和权威性，能够为公司的业务发展提供可行且具有前瞻性的专业支持（基本符合）
• 是某一专业领域里的专家或具备一定成就，其成果在行业内部具有较高的影响力和权威性，能够为公司的业务发展提供可行且具有前瞻性的专业支持（非常符合）

• 分值
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5
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• 7
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• 10

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 9   在个人责任心方面的表现

• 有时会关注自己工作的结果，避免重复犯错（基本符合）
• 有时会关注自己工作的结果，避免重复犯错（非常符合）
• 关注自己工作结果好坏，并不断提升自己工作的质量，有意识努力避免工作失误（基本符合）
• 关注自己工作结果好坏，并不断提升自己工作的质量，有意识努力避免工作失误（非常符合）
• 除做好本职工作外，监督与帮助同事履行责任，提升团队工作成果及避免公司损失（基本符合）
• 除做好本职工作外，监督与帮助同事履行责任，提升团队工作成果及避免公司损失（非常符合）
• 有使命感，在实际工作中以身作则，希望通过自己和团队的努力使企业变得更强，处处维护企业利益（基本符合）
• 有使命感，在实际工作中以身作则，希望通过自己和团队的努力使企业变得更强，处处维护企业利益（非常符合）
• 具有强烈的使命感，从社会环境与资源的角度出发来谋划企业的发展大计，担当社会或国家的重任，胸怀大众，奉献社会（基本符合）
• 具有强烈的使命感，从社会环境与资源的角度出发来谋划企业的发展大计，担当社会或国家的重任，胸怀大众，奉献社会（非常符合）

• 分值
• 1
• 2
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• 4
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• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 10   在敬业爱岗、乐于奉献方面的表现

• 部分清楚自己的工作职责，有时愿意额外付出（基本符合）
• 部分清楚自己的工作职责，有时愿意额外付出（非常符合）
• 清楚自己的工作内容与职责，能认真完成自己的本职工作，愿意付出额外努力（基本符合）
• 清楚自己的工作内容与职责，能认真完成自己的本职工作，愿意付出额外努力（非常符合）
• 工作比较投入，为完成工作任务主动加班加点，牺牲个人休息时间（基本符合）
• 工作比较投入，为完成工作任务主动加班加点，牺牲个人休息时间（非常符合）
• 主动承担工作职责以外的其他任务，完全不计较个人得失，始终以公司及团队任务完成作为第一追求（基本符合）
• 主动承担工作职责以外的其他任务，完全不计较个人得失，始终以公司及团队任务完成作为第一追求（非常符合）
• 有强烈的主人翁意识，对工作全情投入，愿意为企业殚精竭虑，贡献自己的全部（基本符合）
• 有强烈的主人翁意识，对工作全情投入，愿意为企业殚精竭虑，贡献自己的全部（非常符合）

• 分值
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5
• 6
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• 10

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 11   在积极行动、追求事业成就方面的表现

• 偶尔表现出工作热情（基本符合）
• 偶尔表现出工作热情（非常符合）
• 当存在明显的外在激励时，能够取得更好的工作绩效（基本符合）
• 当存在明显的外在激励时，能够取得更好的工作绩效（非常符合）
• 工作上的成功或得到他人的认可带给自己强烈的成就感（基本符合）
• 工作上的成功或得到他人的认可带给自己强烈的成就感（非常符合）
• 工作动机主要来源于内在激励，希望和优秀的团队共同成就一番事业（基本符合）
• 工作动机主要来源于内在激励，希望和优秀的团队共同成就一番事业（非常符合）
• 追求事业的巅峰，在工作中无论遇到多大困难，均能沉着应对，勇于坚持，追求工作完美，不断进行完善与提升（基本符合）
• 追求事业的巅峰，在工作中无论遇到多大困难，均能沉着应对，勇于坚持，追求工作完美，不断进行完善与提升（非常符合）

• 分值
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5
• 6
• 7
• 8
• 9
• 10

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 12   在工作计划制定、目标分解及跟进落实方面的表现

• 在监督指导下能够落实工作计划安排（基本符合）
• 在监督指导下能够落实工作计划安排（非常符合）
• 能合理地分配时间，区分轻重缓急，确定优先次序，对工作结果进行一定程度的反馈（基本符合）
• 能合理地分配时间，区分轻重缓急，确定优先次序，对工作结果进行一定程度的反馈（非常符合）
• 在计划制定时能考虑到企业现实，并征求各方面的意见，对于资源有一定的统筹能力，严格按照工作计划进行落实，及时将进展情况反馈给上级领导（基本符合）
• 在计划制定时能考虑到企业现实，并征求各方面的意见，对于资源有一定的统筹能力，严格按照工作计划进行落实，及时将进展情况反馈给上级领导（非常符合）
• 根据工作任务的要求，进行目标分解，形成系统的解决方案，根据实际情况调整计划和方式，确保高质量的任务完成（基本符合）
• 根据工作任务的要求，进行目标分解，形成系统的解决方案，根据实际情况调整计划和方式，确保高质量的任务完成（非常符合）
• 准确理解企业的战略目标，把长期目标与短期目标进行有效对接，建立完整的计划方案，能够协调资源克服计划执行当中遇到的困难；对于各种层面的风险能做到提前预警、有效控制（基本符合）
• 准确理解企业的战略目标，把长期目标与短期目标进行有效对接，建立完整的计划方案，能够协调资源克服计划执行当中遇到的困难；对于各种层面的风险能做到提前预警、有效控制（非常符合）

• 分值
• 1
• 2
• 3
• 4
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• 6
• 7
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• 10

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 13   在沟通意识、沟通技巧方面的表现

• 能够进行一些正常交流（基本符合）
• 能够进行一些正常交流（非常符合）
• 有一定的沟通意希望可以通过沟通解决问题，愿意积极地、坦诚地与对方进行交流（基本符合）
• 希望可以通过沟通解决问题，愿意积极地、坦诚地与对方进行交流（非常符合）
• 有明确的、积极的沟通意识，相信多数问题可以通过良好的沟通来解决，能够积极主动地寻求沟通，并有意识地表达自身的真挚情感和尊重，愿意接受对方的合理观点，希望通过沟通来求同存异（基本符合）
• 有明确的、积极的沟通意识，相信多数问题可以通过良好的沟通来解决，能够积极主动地寻求沟通，并有意识地表达自身的真挚情感和尊重，愿意接受对方的合理观点，希望通过沟通来求同存异（非常符合）
• 高度重视沟通，将沟通作为自己开展工作的主要形式，有非常良好的沟通意识，带着包容的、积极的心态去沟通（基本符合）
• 高度重视沟通，将沟通作为自己开展工作的主要形式，有非常良好的沟通意识，带着包容的、积极的心态去沟通（非常符合）
• 能够预先评估沟通对象的各种行为，并制定相应的沟通策略，在沟通中占据主导，达到沟通目标（基本符合）
• 能够预先评估沟通对象的各种行为，并制定相应的沟通策略，在沟通中占据主导，达到沟通目标（非常符合）

• 分值
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5
• 6
• 7
• 8
• 9
• 10

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 14   在系统思考、抓住问题本质方面的表现

• 能够理解一些常规问题（基本符合）
• 能够理解一些常规问题（非常符合）
• 凭借已有知识和经验对日常工作中遇到的问题进行有限范围内的分析，理清事物的基本关系，解决较为复杂的问题（基本符合）
• 凭借已有知识和经验对日常工作中遇到的问题进行有限范围内的分析，理清事物的基本关系，解决较为复杂的问题（非常符合）
• 有较强的综合分析能力、推理能力，能够较深入地分析事物的各种本质特征，并做出判断（基本符合）
• 有较强的综合分析能力、推理能力，能够较深入地分析事物的各种本质特征，并做出判断（非常符合）
• 善于跨越信息的表象进行深入分析，对事物有自己的独到创新性见解，逻辑非常缜密（基本符合）
• 善于跨越信息的表象进行深入分析，对事物有自己的独到创新性见解，逻辑非常缜密（非常符合）
• 具有卓越的逻辑思维能力以及分析能力，在本职工作领域属于专家，善于分析、理解没有先例的、极其复杂的问题（基本符合）
• 具有卓越的逻辑思维能力以及分析能力，在本职工作领域属于专家，善于分析、理解没有先例的、极其复杂的问题（非常符合）

• 分值
• 1
• 2
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• 4
• 5
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• 7
• 8
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• 10

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 15   在学习认知、学习意愿及学习效果方面的表现

• 在公司要求下能够参加一些相关学习培训（基本符合）
• 在公司要求下能够参加一些相关学习培训（非常符合）
• 积极参与公司组织的一些培训，日常虚心向其他资深老员工请教（基本符合）
• 积极参与公司组织的一些培训，日常虚心向其他资深老员工请教（非常符合）
• 学习热情较高，常常为了能学习到更多的东西而付出更多的精力，善于整合各种学习资源，并且持续不断学习（基本符合）
• 学习热情较高，常常为了能学习到更多的东西而付出更多的精力，善于整合各种学习资源，并且持续不断学习（非常符合）
• 根据自己设定的发展方向，有意识地为自己设定更高的学习目标，根据职业发展目标的要求去进行针对性的学习，且能够学以致用，在实践中不断领悟提高（基本符合）
• 根据自己设定的发展方向，有意识地为自己设定更高的学习目标，根据职业发展目标的要求去进行针对性的学习，且能够学以致用，在实践中不断领悟提高（非常符合）
• 能够为自己制定全面、系统、有挑战性但是切合实际的的学习计划，严格按照计划进行学习，在实践中不断反馈总结新经验，形成指导实践的理论体系（基本符合）
• 能够为自己制定全面、系统、有挑战性但是切合实际的的学习计划，严格按照计划进行学习，在实践中不断反馈总结新经验，形成指导实践的理论体系（非常符合）

• 分值
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5
• 6
• 7
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• 9
• 10

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 16   在压力承受、情绪控制方面的表现

• 在他人提醒、指导下能够控制情绪（基本符合）
• 在他人提醒、指导下能够控制情绪（非常符合）
• 工作上遇到不顺利的情况能够坚持完成，有一定自控能力（基本符合）
• 工作上遇到不顺利的情况能够坚持完成，有一定自控能力（非常符合）
• 能够较快摆脱情绪影响，采取积极的态度去解决问题，且能帮助同事保持专注与忍耐，完成工作任务（基本符合）
• 能够较快摆脱情绪影响，采取积极的态度去解决问题，且能帮助同事保持专注与忍耐，完成工作任务（非常符合）
• 能够开展积极深入开展内外部沟通与协调工作，通过各项活动影响化解团队成员的负面情绪，促进整个团队保持士气高昂（基本符合）
• 能够开展积极深入开展内外部沟通与协调工作，通过各项活动影响化解团队成员的负面情绪，促进整个团队保持士气高昂（非常符合）
• 极其乐于挑战困难，永远积极乐观，从不抗拒压力，并且善于影响整个团队形成不惧挑战、永不言败的文化氛围（基本符合）
• 极其乐于挑战困难，永远积极乐观，从不抗拒压力，并且善于影响整个团队形成不惧挑战、永不言败的文化氛围（非常符合）

• 分值
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5
• 6
• 7
• 8
• 9
• 10

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 17   法律问题处理方面的能力水平

• 了解各类法律事务的处理流程，能在指导下办理商标、劳动纠纷、专利和商业秘密保护、投资尽职调查、投资合同协议等有关法律事务（基本符合）
• 了解各类法律事务的处理流程，能在指导下办理商标、劳动纠纷、专利和商业秘密保护、投资尽职调查、投资合同协议等有关法律事务（非常符合）
• 能独立办理企业工商登记以及商标、专利、商业秘密保护等一般的事务性法律工作（基本符合）
• 能独立办理企业工商登记以及商标、专利、商业秘密保护等一般的事务性法律工作（非常符合）
• 掌握法律术语，具有一定的法律文书写作能力，能够起草公司对外法律文书、经济合同文本等，掌握司法行政机关工作程序，能够独立处理一般经济纠纷和诉讼等法律工作（基本符合）
• 掌握法律术语，具有一定的法律文书写作能力，能够起草公司对外法律文书、经济合同文本等，掌握司法行政机关工作程序，能够独立处理一般经济纠纷和诉讼等法律工作（非常符合）
• 能结合公司的具体情况制定合法、有效的合同管理制度，能熟练运用法律知识解决合同管理中出现的法律问题（基本符合）
• 能结合公司的具体情况制定合法、有效的合同管理制度，能熟练运用法律知识解决合同管理中出现的法律问题（非常符合）
• 能够就企业的合并、分离、破产、重大投资、租赁、资产转让、招投标及进行公司改建等涉及企业权益的重要经济活动提供相关法律意见（基本符合）
• 能够就企业的合并、分离、破产、重大投资、租赁、资产转让、招投标及进行公司改建等涉及企业权益的重要经济活动提供相关法律意见（非常符合）

• 分值
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5
• 6
• 7
• 8
• 9
• 10

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 18   在法律风险识别方面的水平

• 了解常见法律分析识别的工具和方法，指导下能对公司运营中的常规风险进行识别（基本符合）
• 了解常见法律分析识别的工具和方法，指导下能对公司运营中的常规风险进行识别（非常符合）
• 熟悉多种法律风险识别的工具和方法，独立完成对公司运营中的常规风险进行识别（基本符合）
• 熟悉多种法律风险识别的工具和方法，独立完成对公司运营中的常规风险进行识别（非常符合）
• 借助法律风险识别方法论和实战经验，全面、准确的对多个领域运行中的法律风险进行识别（基本符合）
• 借助法律风险识别方法论和实战经验，全面、准确的对多个领域运行中的法律风险进行识别（非常符合）
• 借助法律风险识别方法论和实战经验，全面、准确的对大部分领域运行中的法律风险进行识别（基本符合）
• 借助法律风险识别方法论和实战经验，全面、准确的对大部分领域运行中的法律风险进行识别（非常符合）
• 将来源不同的信息进行有效整合，并将信息分析中呈现的新动向和新趋势与企业实际相联系，提出公司未来可能面临法律风险（基本符合）
• 将来源不同的信息进行有效整合，并将信息分析中呈现的新动向和新趋势与企业实际相联系，提出公司未来可能面临法律风险（非常符合）

• 分值
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5
• 6
• 7
• 8
• 9
• 10

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 19   在法律日常事务方面的能力水平

• 能够在指导下联系公司的常年法律顾问，准确发出法律服务需求，考察法律顾问的工作（基本符合）
• 能够在指导下联系公司的常年法律顾问，准确发出法律服务需求，考察法律顾问的工作（非常符合）
• 能够独立联系公司的常年法律顾问，准确发出法律服务需求，考察法律顾问的工作（基本符合）
• 能够独立联系公司的常年法律顾问，准确发出法律服务需求，考察法律顾问的工作（非常符合）
• 具有极强的与人沟通能力，能够较好的掌握与公司的常年法律顾问联系沟通的策略，能够较好对法律顾问的工作效果进行正向引导，并精通法律顾问服务中的重要问题（基本符合）
• 具有极强的与人沟通能力，能够较好的掌握与公司的常年法律顾问联系沟通的策略，能够较好对法律顾问的工作效果进行正向引导，并精通法律顾问服务中的重要问题（非常符合）
• 具有灵活的沟通策略，能够极好利用公司常年法律顾问的资源为公司提供具有较高价值的法律服务（基本符合）
• 具有灵活的沟通策略，能够极好利用公司常年法律顾问的资源为公司提供具有较高价值的法律服务（非常符合）
• 具有极强的人格魅力和影响力，能够预见性影响常年法律顾问的工作内容，为公司的法律问题解决创造重大价值（基本符合）
• 具有极强的人格魅力和影响力，能够预见性影响常年法律顾问的工作内容，为公司的法律问题解决创造重大价值（非常符合）

• 分值
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5
• 6
• 7
• 8
• 9
• 10

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 20   规章制度梳理方面的能力水平

• 在指导下完成规章制度的梳理、制定、更新工作（基本符合）
• 在指导下完成规章制度的梳理、制定、更新工作（非常符合）
• 能够独立负责规章制度的梳理、制定、更新工作（基本符合）
• 能够独立负责规章制度的梳理、制定、更新工作（非常符合）
• 精通规章制度的梳理、制定、更新的重点、难点工作，并善于解决相关重点、难点问题（基本符合）
• 精通规章制度的梳理、制定、更新的重点、难点工作，并善于解决相关重点、难点问题（非常符合）
• 能够领导团队开展规章制度的行业执行状况研究，以及从文化及战略层面统一协调公司的规章制度制定、更新工作（基本符合）
• 能够领导团队开展规章制度的行业执行状况研究，以及从文化及战略层面统一协调公司的规章制度制定、更新工作（非常符合）
• 是公司规章制度建设方面的权威，能够对规章制度制、修订提出系统构思以及权威性建议（基本符合）
• 是公司规章制度建设方面的权威，能够对规章制度制、修订提出系统构思以及权威性建议（非常符合）

• 分值
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5
• 6
• 7
• 8
• 9
• 10

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……