法务主管360测评
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一、专业能力1、行业法律应用能力1.1熟练运用《电力法》、《安全生产法》、《内蒙古供热条例》等能源行业核心法规解决实际问题；1.2精准识别热电、供热、地产企业安全生产、环保合规、项目审批等环节的法律风险；1.3针对内蒙古地方能源政策（如电力市场化改革、整治要求）制定落地合规方案；评分标准（1-10分）1-3分：不熟悉行业法规，无法识别核心风险；4-6分：掌握基础法规，能处理常规风险，政策落地需指导；7-8分：精通行业法规，独立识别并防控风险，政策落地效果良好；9-10分：法规应用专家，能预判政策趋势，为企业规避重大法律风险
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2.合同管理能力2.1主导煤炭采购、电力销售、基建工程等核心业务合同的审核与修订，条款严谨无漏洞；2.2建立合同全生命周期管理流程，降低合同纠纷发生率；2.3针对能源行业特殊条款（如保供协议、安全生产责任条款）制定标准化模板评分标准（1-10分）1-3分：合同审核疏漏多，未建立标准化模板；4-6分：能审核常规合同，模板适用性一般；7-8分：核心合同审核精准，模板适配业务需求，纠纷率低；9-10分：合同管理体系完善，为企业规避重大履约风险；
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3.案件与纠纷处理能力3.1独立处理劳动仲裁、民事纠纷、行政处罚等法务案件，胜诉率高；3.2制定纠纷应对预案，降低企业经济损失和声誉影响；3.3推动纠纷调解和解，节约诉讼成本；评分标准（1-10分）1-3分：处理纠纷需依赖外部律师，损失控制差；4-6分：能协助处理常规纠纷，损失可控；7-8分：协助处理复杂纠纷，胜诉率达标，有效降低损失；9-10分：协助纠纷处理经验丰富，能通过调解大幅节约成本，胜诉率超行业平均；
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4.文书撰写能力4.1法律意见书、合规报告、风险排查报告逻辑严谨、依据充分；4.2合同条款、规章制度语言规范，无法律歧义；4.3对外函件、诉讼文书专业规范，符合法律要求评分标准（1-10分）1-3分：文书存在逻辑漏洞，需多次修改；4-6分：文书内容完整，少量修改后可使用；7-8分：文书质量高，无需大幅修改，可直接应用；9-10分：文书专业规范，成为企业法务文书范本；
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二、综合能力跨部门沟通协调能力1.1与生产、安全、采购、收费等业务部门有效对接，理解业务需求并提供法律支持；1.2针对合规要求，向业务部门清晰解读法规条款，推动合规落地；1.3协调内外部资源（如律师事务所、监管部门、法院）解决法务问题，可有效推动案件流程，为案件胜诉提供支撑；评分标准（1-10分）1-3分：沟通效率低，无法有效对接业务部门；4-6分：能完成基本沟通，需反复对接才能达成共识；7-8分：沟通顺畅，精准理解需求，推动合规工作高效落地；9-10分：沟通协调能力强，成为业务部门信赖的法律顾问
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2.风险防控预判能力2.1主动开展企业法律风险排查，形成风险清单并提出整改建议；2.2针对能源行业政策变动、市场变化，预判潜在法律风险；2.3建立风险预警机制，避免企业被动应对法律问题评分标准（1-10分）1-3分：被动应对风险，无主动排查意识；4-6分：能完成风险排查，整改建议针对性一般；7-8分：主动排查风险，整改建议落地性强；9-10分：建立完善的风险预警体系，预判并规避重大风险
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3.任务响应效度3.1涵盖对上级指令、跨部门需求、下属诉求的响应时效，是衡量法务主管基础工作衔接效率的核心标尺；3.2包含需求理解精准度与方案适配性，直接体现其法律专业服务能力与业务协同契合度。3.3兼具团队响应统筹能力，可评估其管理职责下的法务团队整体服务输出质量与协同水平评分标准（1-10分）1-3分：响应不及时，多次出现任务交付延迟，需督促才能完成工作；4-6分：基本能按时响应需求，偶有轻微延迟，但可在宽限时间内完成交付；7-8分：能快速响应各类需求，均在规定时限内完成工作交付，无延迟情况；9-10分：对所有法律需求和交办任务均能即时响应，且提前完成交付，响应速度与效率远超预期；
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4.团队管理能力4.1合理分配法务专员工作任务，明确工作目标和标准；4.2指导下属提升专业能力，制定培训计划；4.3凝聚团队力量，提升法务团队整体工作效率评分标准（1-10分）1-3分：任务分配不合理，团队效率低；4-6分：能完成基本管理，团队稳定性一般；7-8分：管理有序，下属能力稳步提升，团队效率达标；9-10分：团队管理成效显著，下属成长快，团队成为企业核心支撑部门
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5.职业素养5.1对工作负责到底的态度，面对困难主动担当、积极推动的意愿；5.2对商业秘密、工作信息及法律法规的遵守程度；评分标准（1-10分）1-3分：经常以“非我职责”为由推诿边缘性工作，将工作压力简单下派给下属，缺乏过程支持；4-6分：能完成分管范围内的工作任务，无明显遗漏；7-8分：对分管工作主动向前延伸一步、向后检查一步，确保全链条可控；9-10分：对经手的任何事务（含非直接分管）均视为己任，跟进至最终闭环，不留死角，面对复杂/历史遗留难题，主动牵头组织资源，制定多套解决方案并推动落地；
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6.学习创新能力6.1持续学习新出台的能源法规、政策，更新知识储备；6.2创新法务工作方法（如数字化合同管理、智能化风险预警）；6.3结合行业趋势，优化企业合规管理体系评分标准（1-10分）1-3分：不主动学习，工作方法陈旧；4-6分：能完成基础学习，少量优化工作流程；7-8分：主动学习并应用新知识，工作创新效果良好；9-10分：引领法务工作创新，推动企业合规管理体系升级