* 1   党建工作责任落实认真履行公司工作部署，全面负责本部门党风廉政建设工作，落实“三重一大”集体决策制度备注：分值为1-20分

• 1
• 20

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 2   工作态度大局意识强，立足公司发展全局思考部署部门工作，落实部门责任，勇于进取，为部门设定绩效目标；责任意识强，主动、勇敢承担工作责任，坚持工作原则，不推诿逃避备注：分值为1-20分

• 1
• 20

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 3   执行能力服从执行能力强，认真履行公司党组织、领导班子决策部署，服从工作安排，保证决策落地；计划组织能力强，根据公司战略制定部门发展规划和绩效目标；组织、协调各方资源，确保达成目标备注：分值为1-20分

• 1
• 20

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 4   团队管理知人善任，在部门建立良好的工作氛围，有效激励员工工作积极性，部门工作效率高；定期对员工开展绩效辅导，按规定对员工开展年度绩效测评，坦诚指出员工工作不足及提出改进性建议；切实履行对部门员工管理职责，落实公司管理要求对员工进行有效管理，部门员工工作态度及素质较高备注：分值为1-20分

• 1
• 20

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 5   个人素质廉洁从业，杜绝利用职务上的便利从事违规违纪活动，发现问题及时、正确的向上级报告；严于律己，以身作则，带头遵守公司规章制度，本人及所属部门员工考核期内未出现通报批评、函询、诫勉、信访举报等情况备注：分值为1-20分

• 1
• 20

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 6   评议等级说明：90-100分为优秀（根据管理人员评议名单选出4名）；70-89分为称职；60-69分为基本称职；60分以下为不称职。

• 优秀
• 称职
• 基本称职
• 不称职

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……