更多问卷
复制去编辑
第1页
某集团2024年干部文化价值观评价与民主监督评议
为加强企业文化引领，把核心价值观落实到员工行为规范中，提高对某集团文化价值观认同和践行，用文化凝聚，用精神武装，打造高素质员工队伍和高效能团队，共同推进企业高质量发展。根据文化价值观管理要求，组织开展2024年度文化价值观评价与民主监督评议。所有信息严格保密，需秉承高度负责、客观公正、实事求是的态度进行评价。营造“正道、正气、阳光的氛围”，维护和传承某集团文化是每位某集团员工的使命与责任，感谢您的参与和支持。
第一部分干部文化价值观评价请根据日常观察，对被评价者各维度行为表现评分，总基准分10分。评分规则：1、不加减分：符合文化价值观要求，无明显正负向行为表现，则0分2、减法规则：有负向行为表现：-1分；有严重负向行为：-2分（需简要说明行为）3、加法规则：超出团队平均表现：+1分；远超团队平均表现：+2分（需简要说明行为）
*
1
【职业操守】正向：认同传化文化，维护企业形象和利益，爱岗敬业、诚实守信、严谨务实等负向：对传化文化漠不关心或相悖，有损害企业形象和声誉的言行，消极怠工、敷衍了事等
有严重负向行为
有负向行为
符合要求
超出团队平均表现
远超团队平均表现
分值
-2
-1
0
1
2
员工1
员工2
员工3
……
*
2
【阳光正气】正向：品行端正、遵守规则，不造谣、不以讹传讹，传递正能量等负向：阴阳怪气、搬弄是非、表里不一，违背社会公德等
有严重负向行为
有负向行为
符合要求
超出团队平均表现
远超团队平均表现
分值
-2
-1
0
1
2
员工1
员工2
员工3
……
*
3
【主动自驱】正向：积极学习，主动作为，敢于突破个人天花板等负向：不思进取、消极应付，推一下动一下，安于现状和舒适区等
有严重负向行为
有负向行为
符合要求
超出团队平均表现
远超团队平均表现
分值
-2
-1
0
1
2
员工1
员工2
员工3
……
*
4
【工作作风】正向：严于律己，敢于担当，敢于自我批评与反思改进等负向：缺乏责任担当，目中无人，唯上、做表面文章等
有严重负向行为
有负向行为
符合要求
超出团队平均表现
远超团队平均表现
分值
-2
-1
0
1
2
员工1
员工2
员工3
……
*
5
【心胸格局】正向：服从大局，公平公正，任人唯贤、开放包容等负向：目光短浅、斤斤计较、给别人穿小鞋、任人唯亲等
有严重负向行为
有负向行为
符合要求
超出团队平均表现
远超团队平均表现
分值
-2
-1
0
1
2
员工1
员工2
员工3
……
*
6
【组织意识】正向：尊重员工、关心下属，成就他人，重视文化，传承使命等负向：搞一言堂、做事武断，没态度、没原则，不愿意成就和发展他人等
有严重负向行为
有负向行为
符合要求
超出团队平均表现
远超团队平均表现
分值
-2
-1
0
1
2
员工1
员工2
员工3
……
*
7
【变革创新】正向：拥护变革，鼓励创新，持续改进，敢于挑战高目标等负向：固步自封，缺少开拓和主动变革精神，等、靠、要等
有严重负向行为
有负向行为
符合要求
超出团队平均表现
远超团队平均表现
分值
-2
-1
0
1
2
员工1
员工2
员工3
……
*
8
【客户为先】正向：深入市场与客户，深入一线，服务意识大于管控意识等负向：脱离一线，不走下去、不走出去，远离市场与客户、对客户需求漠不关心等
有严重负向行为
有负向行为
符合要求
超出团队平均表现
远超团队平均表现
分值
-2
-1
0
1
2
员工1
员工2
员工3
……
第二部分干部违规违纪行为民主监督评议请您根据考察对象日常实际行为表现，进行评价判断，如果选“有”，请说明事实依据。
*
9
是否在传化集团以外企业兼职或提供劳务服务获取报酬
有
无
不清楚
分值
0
0
0
员工1
员工2
员工3
……
*
10
私下开设或参股其他与传化业务相关的公司
有
无
不清楚
分值
0
0
0
员工1
员工2
员工3
……
*
11
不按组织程序随意安排亲属到传化工作
有
无
不清楚
分值
0
0
0
员工1
员工2
员工3
……
*
12
收受好处费/贵重礼品、吃、拿、卡、要
有
无
不清楚
分值
0
0
0
员工1
员工2
员工3
……
*
13
存在公司借款或员工借贷等债务关系
有
无
不清楚
分值
0
0
0
员工1
员工2
员工3
……
*
14
以权谋私、财务私报/虚报、公款私用/挪用
有
无
不清楚
分值
0
0
0
员工1
员工2
员工3
……
*
15
串通客户损害公司利益，涉黄赌毒
有
无
不清楚
分值
0
0
0
员工1
员工2
员工3
……
*
16
有亲属所从事的经营活动与传化构成上下游供应链关系
有
无
不清楚
分值
0
0
0
员工1
员工2
员工3
……
*
17
是否有社会违背公序良俗行为，或需要向组织说明的重要个人事项
有
无
不清楚
分值
0
0
0
员工1
员工2
员工3
……
*
18
是否存在其他有违背文化价值观或干部管理要求的事项
有
无
不清楚
分值
0
0
0
员工1
员工2
员工3
……
第三部分其他需要补充反馈的内容除第一、二部分的行为监督，如有其他违反干部管理、管理者自律准则的行为，请做内容补充。
*
19
其他需要向组织部门、党群、审计监察补充反馈的内容
员工1
员工2
员工3
……