某集团新（调）任直管干部考察期评价
【说明】：为了解被评估者在考察期内的适岗/胜任情况，请结合其日常表现，按照评价标准进行打分。此问卷调查由某集团组织与人力资源部组织，不记姓名，所有信息将严格保密，请您放心并秉承高度负责、客观公正、实事求是的态度填写本问卷。感谢支持！评价标准说明：1分-不太符合2分-有一定差距3分-基本符合4分-较符合5分-非常符合
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1
认同传化文化，主动践行传化价值观
- 不太符合
- 有一定差距
- 基本符合
- 比较符合
- 非常符合
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2
能够深入学习和理解公司的发展战略、业务模式，并将其在工作中充分落地
- 不太符合
- 有一定差距
- 基本符合
- 比较符合
- 非常符合
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3
具有责任意识，敢于担当，能够直面挑战
- 不太符合
- 有一定差距
- 基本符合
- 比较符合
- 非常符合
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4
能够明确自身的工作重点和角色定位
- 不太符合
- 有一定差距
- 基本符合
- 比较符合
- 非常符合
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5
能够快速融入组织，和其他同事保持良好的合作关系，在下属中具有威望
- 不太符合
- 有一定差距
- 基本符合
- 比较符合
- 非常符合
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6
能够和相关业务单元保持密切沟通，主动了解他们的需求，并提供有效配合
- 不太符合
- 有一定差距
- 基本符合
- 比较符合
- 非常符合
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7
能够适当授权，有效激励团队，与下属/项目团队密切沟通，有意识地培养并积极指导下属/项目团队成员成长
- 不太符合
- 有一定差距
- 基本符合
- 比较符合
- 非常符合
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8
能广开言路，群策群力，接纳各方的意见与建议，实现合理、民主的决策
- 不太符合
- 有一定差距
- 基本符合
- 比较符合
- 非常符合
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9
善于沟通协调，有效处理各方关系甚至冲突，促进合作，策略性推动工作开展
- 不太符合
- 有一定差距
- 基本符合
- 比较符合
- 非常符合
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10
在工作中展现出突出的专业能力，掌握全面、最新的专业知识
- 不太符合
- 有一定差距
- 基本符合
- 比较符合
- 非常符合
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11
能科学分解任务，善抓重点、兼顾全局，形成切实可行的工作思路和工作计划
- 不太符合
- 有一定差距
- 基本符合
- 比较符合
- 非常符合
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12
已经取得明显的阶段性工作成果和工作亮点，得到各方认可
- 不太符合
- 有一定差距
- 基本符合
- 比较符合
- 非常符合
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13
总体评价（请对新任干部的整体表现提出意见和建议，主要的优势和不足）