* 1   公平性：管理公开，处事公正，对人一视同仁，同时督促其它部门和人员

• 很差
• 差
• 一般
• 好
• 很好

• 分值
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 2   民主性：决策前能够积极征求和尊重他人意见，并能接受和讨论不同意见

• 很差
• 差
• 一般
• 好
• 很好

• 分值
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 3   管理和培养下属的能力：经常与下属讨论工作，提升下属工作技巧及士气，有计划地培养和开发

• 很差
• 差
• 一般
• 好
• 很好

• 分值
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 4   计划调控能力：给予下属清晰的工作目标，运用独立的考核办法，按期完成工作

• 很差
• 差
• 一般
• 好
• 很好

• 分值
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 5   组织能力：能独立分配资源去配合多个同时进行之复杂项目，有效委派工作，如期完成目标

• 很差
• 差
• 一般
• 好
• 很好

• 分值
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 6   授权能力：善于分配工作与权力，积极指引工作，引导下属达成目标

• 很差
• 差
• 一般
• 好
• 很好

• 分值
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 7   沟通表达能力：说服力强，具备较强的沟通技巧，富有亲和力，文字表达结构严谨，简练流畅

• 很差
• 差
• 一般
• 好
• 很好

• 分值
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 8   原则性：坚持原则，敢于碰硬，依制度办事，能够同违规行为作斗争

• 很差
• 差
• 一般
• 好
• 很好

• 分值
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 9   责任心：勇于接受挑战承担责任，为实现目标尽全力，能彻底达成任务，可放心交办工作；

• 很差
• 差
• 一般
• 好
• 很好

• 分值
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 10   品德诚信：品行廉洁，言行诚信，以身作则

• 很差
• 差
• 一般
• 好
• 很好

• 分值
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……