设备工程师360快速评价表

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设备工程师360快速评价表

亲爱的同事：

您好！感谢您抽出时间参与本次工程师360度评估活动。您的反馈对我们非常重要，它将帮助每一位同事更好地了解自己，发现优势与提升空间，同时为公司的人才发展提供有力支持。请放心，您的所有评价信息将严格保密，仅用于公司整体数据分析，不会透露给组织中的任何人。希望您能够真实、客观地表达自己的看法，基于实际观察和具体事例进行评价，避免主观臆断。您的反馈将对被评估者的个人成长和职业发展起到关键作用，同时也强有助于我们团队的整体进步！

* 13 请列举被评估人1个突出优点。

员工1

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* 14 请列举被评估人1个需改进点。

员工1

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* 15 你认为被评估人具有管理潜质吗？请说明理由。

员工1

员工2

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* 16 你认为被评估人具有技术专家潜质吗？请说明理由。

员工1

员工2

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设备工程师360快速评价表

* 1 【工作态度】——是否主动跟进问题直至闭环（如异常处理、设备故障修复、工艺调整）

* 2 【工作态度】——是否按时完成工作任务（如报告提交、预防性维护计划执行）

* 3 【专业技能】——是否对所辖设备运行原理、设备构造、备件特性及更换周期等认知深刻

* 4 【专业技能】——是否快速修复设备故障（如平均故障维修时间≤2小时/次）

* 5 【专业技能】——处理异常时是否准确定位根本原因（如设备故障、良率波动、工艺异常）

* 6 【专业技能】——是否提前识别潜在设备风险（如通过数据分析预测故障）、按时维护保养计划

* 7 【协作能力】——跨部门沟通是否简明扼要（如与生产班长对接停机计划、与PQE讨论设备对质量的影响）

* 8 【协作能力】——是否主动协助同事解决问题（如分享设备维护技巧、支援生产线调试）

* 9 【持续改进】——是否提出过可行的改进建议（如优化设备维护流程、降低备件成本）

* 10 【持续改进】——是否能快速掌握新设备/工艺操作（如新机台上线、新工艺导入）

* 11 参考题【组织领导力】——是否善于通过组织、协调、控制等一系列方式和方法使别人和自己一道完成工作任务

* 12 参考题【组织领导力】——是否有强烈管理意愿，可以看到管理问题，愿意参与团队问题改进，愿意承担领导角色

* 13 请列举被评估人1个突出优点。

* 14 请列举被评估人1个需改进点。

* 15 你认为被评估人具有管理潜质吗？请说明理由。

* 16 你认为被评估人具有技术专家潜质吗？请说明理由。