2022年某公司基层干部企业精神及领导力360度评价
欢迎您参加某公司组织开展的2022年基层干部企业精神及领导力360度评估反馈项目。我们希望借助这个项目，对某公司文化和价值观的促进发挥提升效能，并帮助某公司干部进一步发展领导力。请您对相关评价对象作出认真、客观的反馈，这对评价对象而言是莫大的帮助，也是项目取得预期效果的关键。衷心感谢您的参与。评分及定义：选项1=非常不符合（明显不足或不达标）选项2=部分不符合（部分不足或欠缺）选项3=中等符合（部分符合岗位要求）选项4=符合（达标且部分超预期或个别点突出）选项5=非常符合（整体突出且优秀）选项6=无法评价（无法判断）评价形式：一次评价多人评价对象显示顺序：按评价对象列表顺序。
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1
在关乎原则是非的讨论前，捍卫正确的标准；发现他人错误行为，直言不讳地指出并帮助改正；摒弃官僚，敢于批评与自我批评。
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2
从本职专业和业务视角，看到关键问题与内外部客户需求，且能主动深入思考问题本质和根因，发挥本职专业优势，实事求是且可落地的解决实际问题。
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3
对待外部客户、内部同事和日常工作事务，不浮夸，不隐瞒，不做表面文章；诚实地做出可行的承诺，并按承诺执行；当因无法预测的原因而推迟时，坦诚地与其他人沟通，并寻求实现承诺的方式。
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4
以高质量标准要求自己，有主动请战的决心，敢于挑战现状且全心全力应战，勇于担当更多责任。
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5
尊重客户，随时随地维护公司形象，坚持以客户为中心，积极主动地在工作中为客户解决问题；站在客户的立场思考问题，在坚持原则的基础上，最终达到客户和公司双赢。
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6
热爱本职，认真完成上级交办的工作任务，保证按时交付成果且符合预期标准；在工作中遇到困难时不放弃，会努力克服困难完成任务。
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7
有强烈的事业心，保持创业般的工作激情，愿意排除万难，坚定不移的完成目标且力求超越目标。
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8
认同长久的奋斗文化，在工作中能够吃苦耐劳，宁愿放弃休息时间也要按时保质保量地完成任务。
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9
在工作中愿意额外付出，为了公司或团队的利益付出额外的努力，放弃或牺牲个人利益。
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10
多方整合资源，多维开辟与尝试新路径，持续优化，精益求精，不畏艰难，力求实现突破性的增量、效果提升或效率改善。
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11
主动求变，敢于尝试新事物，在工作中建立新方法、新思路，结合工作实际推陈出新。
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12
直面变化，理性对待，充分沟通，不抱怨且传播正能量，诚意配合团队或公司变革。
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13
借鉴已有经验和做法，举一反三；注意日常工作中的点滴积累和及时总结。
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14
把学习得到的知识、技能、方法、思路，运用到工作中；在具体的实践中不断练习和巩固所学的知识和技能。
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15
依照约定和承诺，按时保质地交付产品/服务；及时响应和跟进客户问题的处理进程，确保问题被解决；依据需求作出灵活变通的调整，或提供替代性的解决方案。
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16
建立客户追踪机制，洞察潜在的客户需求，并通过设计有价值方案并跟踪有效性，保证客户需求被转变为商业产出。
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17
能与他人达成合作共识，明确目标、产出及各方的职责分工和协作方式，提出改进工作衔接的流程建议和沟通机制，提高协作的效率。
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18
协作遇到问题时引导各方积极解决问题，而不是追究责任；鼓励团队主动承担处于“灰色地带（职责和角色划分不清）”的工作。
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19
善于倾听和沟通，根据不同的对话者选择合适的语言和交流方式。
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20
灵活运用各种方式影响相关方，以便在复杂的人际关系赢得他人的支持与参与。
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21
要事第一，理出任务的优先顺序，主动采取行动，不等待不拖延，快速落实。
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22
为达成目标而付出额外的努力，不因遭遇困难或挫折而放弃；突破时间和资源的限制，创造条件想方设法地达成目标。
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23
有强烈的进取心，高标准要求自己，主动承担挑战性任务，全力将工作做到最好。
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24
高度投入工作，不满足现状，不断发现潜在的问题，将工作推向一个新的台阶高度。