2024线组长360调研
此项调研是由一系列行为描述所组成，对于每一项行为描述，请您根据平时的观察进行评分，评分标准参考下表：[图片]请您坦率且客观的评分与反馈。每一位领导者都有自身的优势与不足，所有的信息对于发现这些优势与发展领导力领域都非常关键，谢谢。
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1
工作中按照公司价值观和行为规则做事，并且影响到其他人一起践行。
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2
在提高身、心、灵健康方面做到了实际行动，并且能够带动身边的人。
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3
对工作有追求，愿意挑战本部门或者其他部门更高职级的岗位。
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6
遵守考勤管理制度，没有对自己或他人考勤数据作假。
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7
充分利用学习机会和资源，采取行动持续改进自己。
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10
不管遇到什么障碍和挫折，都坚持实现目标。
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12
工作中能够帮助他人并带领团队一起达成目标。
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13
愿意领导他人，给予员工帮助和支持，帮助员工提高技能。
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14
能够清楚地表达自己的想法，大家通常都会听取他的意见。
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16
面对压力和挑战，也不会做出违背敏实价值观的决定。
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18
带动员工参加公司的各种文化活动，理解并践行公司文化价值观。
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19
能从错误中振作起来并从中学习，不会感到不满并抱怨他人。
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20
愿意听取别人的批评和意见，并积极改正，确保以后不再发生类似错误。
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21
总是尽力做对团队最有利的事情，而不是只顾自己的利益。
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22
工作中站在更高岗位的视角用大胆、创新的想法思考问题，解决问题。
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23
能把复杂的问题，化繁为简，直到完成任务。
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24
即使遇到困难，也相信事情最终会往好的方向发展。
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25
会认真倾听理解别人的观点，而不是随便评价别人的想法。
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26
很尊重员工，总是看到员工的优点，不会总是挑错。
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27
真心实意地关心员工，一直帮助员工发挥自己的优势。
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28
担当不同和有挑战性工作的热情，即便没有晋升。
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29
能激发自己与他人的热情，并且愿意承担别人认为不可能完成的事情。
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30
承担全新和挑战性的任务，敢于面对风险尝试不同的方法解决问题。
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31
展示了较强的好奇心和学习愿望，而且超过线/组长岗位的要求。
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32
您觉得有哪些性格特点可能会阻碍他的发展呢？（比如，有时候为了达到目的可能会不遵守规则，过于想要成功，对别人不够体贴，自以为了不起，容易紧张，总是想要保护自己，管理得太多，不能很好地带领团队，或者不太会制定计划等等）。
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34
你认为被评估者还有哪些方面需要提升？(包括具体的培训需求)