1.问卷的填写是保密的，请遵循客观评价原则予以打分，评估报告统计规则为同级评价的算术平均值。
2.人人都有自身的优势与不足，您的评估将有助于被评估者清楚地了解自己的优劣势，您坦诚的意见和建议将有助于被评估者客观认知自己，并以此为基础予以改进，同时帮助其成为卓越的管理者和领导者。
评分说明：
5分（非常相符）：表示已接近或达到此方面很优秀很突出管理者的水平，可作为标杆；
4分（比较相符）：表示对此方面表现满意，达到某公司优秀管理者水平；
3分（一般）：表示现阶段节本适合该岗位对此方面的要求，还可进一步提高；
2分（比较不相符）：表示该方面能力或意识此时还不能胜任岗位需要，亟需提高；
1分（非常不相符）：表示该方面是其短处或缺陷。