1. 对事不对人 依据具体行为事例评分，勿凭个人关系或印象打分。
2. 严格对标，勿打人情分/苛责分。
1分（淘汰分）：需有明确事实依据；
2分（及格分）：证明目前工作及格，胜任岗位；
3分（主动践行）：是扎实的合格线；
4分（优秀分）：较优秀的员工的分数；
5分（带动他人/系统突破）：要求有超越本职、影响团队或系统性贡献的突出事例，请慎给。
3. 避免常见误区 ❌ 不要全部打3分 ❌ 不要因关系好就给全线高分 ❌ 不要因一件事否定全部（独立判断每项）
4. 务必填写具体事例 在评论框中简要写下打分依据，这是帮助伙伴成长的关键。 目标：真实反馈，促进成长。 您的认真评价是对伙伴和团队最大的负责。 感谢配合！