工段长评估问卷
您好！本次评估旨在客观反馈被评估者的能力表现，信息会严格保密。请结合被评估者实际工作行为，按以下规则选择对应分数。
*
1
团队管理:在任期内，致力于营造开放、信任、合作的团队氛围，能让团队成员明确目标、各司其职、全力以赴。
- 非常不符（1分）
- 不太符合（2分）
- 一般（3分）
- 比较符合（4分）
- 非常符合（5分）
*
2
辅导发展：不仅关注任务，更关心下属成长，能主动提供有针对性的指导，帮助下属总结经验和教训，提升能力。
- 非常不符（1分）
- 不太符合（2分）
- 一般（3分）
- 比较符合（4分）
- 非常符合（5分）
*
3
授权激励：能授予员工必要的工作权限，尊重员工的自主性；信任员工，及时肯定优秀表现，有效激励团队。
- 非常不符（1分）
- 不太符合（2分）
- 一般（3分）
- 比较符合（4分）
- 非常符合（5分）
*
4
公平公正：能够公平对待所有员工，处理问题公正、不偏私，对事不对人，营造了风清气正的团队环境。
- 非常不符（1分）
- 不太符合（2分）
- 一般（3分）
- 比较符合（4分）
- 非常符合（5分）
*
5
问题解决：当团队遇到困难和挑战时，能够挺身而出，提供有力的支持，并帮助团队找到解决问题的有效路径。
- 非常不符（1分）
- 不太符合（2分）
- 一般（3分）
- 比较符合（4分）
- 非常符合（5分）
*
6
职业素养(求真务实)：坚持实事求是，诚实守信，言行一致，是我们为人处世的学习榜样。
- 非常不符（1分）
- 不太符合（2分）
- 一般（3分）
- 比较符合（4分）
- 非常符合（5分）
*
7
职业素养(真抓实干)：有高度的责任感，勇于担当，工作上精益求精，始终保持积极进取、真抓实干的工作状态。
- 非常不符（1分）
- 不太符合（2分）
- 一般（3分）
- 比较符合（4分）
- 非常符合（5分）
*
8
您认为他在岗期间最大贡献和核心优势是什么？（请列举1-2点）
*
9
您希望他在哪些管理行为上做出改进，以更好地带领团队？