各位领导同事好：
现邀请您参加领导层360任职评估。我们希望通过本次评估加深对领导层队伍整体和个人的了解，推动组织效能提升，促进公司文化和价值观的充分发挥。
本次领导层任职评估由人才模型（想打仗+会打仗+打赢仗）和业绩达成两个维度构成，共9个需要您打分的能力素质项，采取5分制，打分需为整数，每档分数对应标准如下：
5——创造、引领。具备影响力，创造新高峰、引领组织。
4——推动、促进。推动执行高标准，身体力行促动组织向好。
3——理解、跟随。能够理解组织要求，努力跟随团队步伐。
2——落后、差距。跟标准比有明显差距，需付出较多才能有所改变。
1——抗拒、无感。无法与组织产生共鸣，对要求麻木、不愿改变，需调整。
您的评估将帮助被评估人更好的认识自己，促进其职业生涯发展。此问卷为匿名问卷，请客观、公正的做出评价。
【某公司 人力行政中心】