2026年员工360度民主测评【工作态度与工作作风】

* 1   工作态度：责任心定义：该员工对待工作认真负责，主动承担分内任务，遇困难不推诿、不逃避，对工作结果高度负责。17–20分（优秀）：始终以高度责任感对待工作，主动承担分内及额外任务；遇到困难从不推诿，积极寻找解决方案；对工作结果有强烈主人翁意识，确保超出预期；出现失误时主动担责并立即改进，凡事有闭环。13–16分（良好）：多数情况下认真负责，能主动完成分内工作；面对一般性困难不逃避，但重大障碍时偶尔需要督促；对工作结果基本负责，能保证质量；犯错后能承认并补救，整体值得信赖。9–12分（合格）：基本完成分内任务，但主动性不足，很少承担额外工作；遇到困难有时会表现出犹豫或等待指示；对工作结果的要求停留在“交差”层面，偶有疏漏；犯错后能被动整改，但缺乏反思。5–8分（待改进）：责任意识较弱，经常需要他人提醒或催促才能完成分内工作；遇到困难容易推卸或抱怨；对工作结果不关心，常出现差错且补救迟缓；犯错后找借口或轻描淡写。1–4分（较差）：严重缺乏责任心，经常推脱、遗忘或拒绝承担分内任务；遇困难立即逃避或上交；对工作结果漠视，造成不良影响；犯错后拒不承认或嫁祸他人，无改进意愿。

• 较差（4分）
• 待改进（8分）
• 合格（12分）
• 良好（16分）
• 优秀（20分）

• 分值
• 4
• 8
• 12
• 16
• 20

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 2   工作态度：主动性定义：该员工无需督促即能主动推进工作，积极发现并解决问题，乐于承担额外或有挑战性的任务17–20分（优秀）：始终无需任何督促，自发推进工作并超前完成；主动发现潜在问题，并提前提出解决方案；积极争取额外或有挑战性的任务，视困难为成长机会，是团队中的“自驱力标杆”。13–16分（良好）：多数情况下无需督促即可按计划推进工作；能够发现并解决日常工作中的问题；对额外任务不排斥，偶尔主动承担挑战性工作，整体表现积极可靠。9–12分（合格）：基本能按要求推进工作，但偶尔需要轻微提醒；能发现明显问题，但倾向于等待指示再解决；对额外任务持被动接受态度，很少主动争取挑战性工作。5–8分（待改进）：经常需要他人督促才能推进工作；对问题不敏感，或发现了也装作看不见；回避额外任务，对挑战性工作有明显抵触情绪，只做最低要求。1–4分（较差）：严重缺乏主动性，必须持续催促才肯动一步；对问题漠视或故意隐瞒；拒绝承担任何分外之事，对挑战性工作完全逃避，影响团队进度。

• 较差（4分）
• 待改进（8分）
• 合格（12分）
• 良好（16分）
• 优秀（20分）

• 分值
• 4
• 8
• 12
• 16
• 20

• 员工1

• 员工2

• 员工3

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* 3   工作态度：务实与执行力定义：该员工是否工作踏实、不浮夸，对交办事项迅速响应，能以结果为导向高效完成任务。17–20分（优秀）：一贯踏实肯干，从不浮夸或虚假汇报；对交办事项立即响应，从不拖延；始终以结果为导向，能高效克服障碍完成任务，且质量超出预期。13–16分（良好）：多数情况下工作务实，不说空话；能较快响应交办事项，无明显拖延；注重结果，能按计划高效完成任务，偶有细节需完善。9–12分（合格）：工作基本踏实，但偶尔有形式主义倾向；对交办事项响应速度一般，有时需要催促；能够完成任务，但在效率或结果质量上存在提升空间。5–8分（待改进）：工作不够务实，有时夸夸其谈或做表面文章；对交办事项响应迟缓，经常拖延；结果导向意识弱，任务完成质量不稳定或效率较低。1–4分（较差）：工作浮夸、不实在，经常虚假汇报进度；对交办事项长期不响应或置之不理；完全不关注结果，任务经常无法按时或保质完成。

• 较差（4分）
• 待改进（8分）
• 合格（12分）
• 良好（16分）
• 优秀（20分）

• 分值
• 4
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• 员工2

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* 4   工作作风：纪律性定义：该员工是否严格遵守公司规章制度，出勤及任务按时完成，廉洁自律，无违规或不当行为。17–20分（优秀）：始终严格恪守公司各项规章制度；出勤及任务均准时完成，无任何迟到或延误；廉洁自律，从未出现任何违规或不当行为，且主动维护纪律。13–16分（良好）：多数情况下能遵守规章制度，无重大违纪；出勤及任务基本按时完成，偶有轻微滞后但无恶意；廉洁自律，无违规或不当行为记录9–12分（合格）：基本遵守规章制度，但偶尔有边缘行为（如非重要会议迟到）；出勤及任务完成存在轻微拖延，但未造成实质影响；无廉洁问题，但有少量不当行为的苗头需提醒。5–8分（待改进）：纪律意识较淡薄，有明确违反规章的行为（如多次迟到、任务逾期）；偶尔存在打擦边球的情况；需加强廉洁自律教育，出现过轻微不当行为。1–4分（较差）：严重违反公司规章制度（如旷工、严重任务逾期）；缺乏自律，存在不廉洁行为（如公私不分、小恩小惠）；有明显违规或不当行为，造成不良影响。

• 较差（4分）
• 待改进（8分）
• 合格（12分）
• 良好（16分）
• 优秀（20分）

• 分值
• 4
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* 5   工作作风：协作性定义：该员工是否在团队中乐于沟通、配合他人，尊重同事，有良好的团队协作性17–20分（优秀）：始终主动沟通信息，积极配合同事完成团队目标；尊重同事的意见和贡献；在协作中能主动补位、化解矛盾，是团队协作的典范。13–16分（良好）：多数情况下乐于沟通，能按要求配合同事；尊重团队成员，无冲突行为；具备良好的团队意识，但较少主动发起协作或帮助他人。9–12分（合格）：基本能完成沟通和配合任务，但有时回应不及时或配合被动；尊重同事但偶尔表现出不耐烦；团队协作基本顺畅，但缺乏主动促进协作的行为。5–8分（待改进）：沟通不积极，经常需要他人催促才配合；有时不尊重同事（如打断、忽视意见）；协作中容易产生摩擦或本位主义，影响团队氛围。1–4分（较差）：拒绝沟通或配合，经常我行我素；不尊重同事，有指责或贬低行为；严重缺乏团队协作精神，导致团队效率明显下降。

• 较差（4分）
• 待改进（8分）
• 合格（12分）
• 良好（16分）
• 优秀（20分）

• 分值
• 4
• 8
• 12
• 16
• 20

• 员工1

• 员工2

• 员工3

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