索通发展干部考察360民主评议-（L8）

* 1   【追求极致】Ta是否能够展现工匠精神，并始终为追求卓越目标而不懈努力？

• 总是
• 经常
• 有时
• 从不或很少

• 分值
• 2
• 1
• 0
• -1

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 2   【目标管理】Ta是否能够根据公司战略方向，制定可量化且可实现的目标？

• 总是
• 经常
• 有时
• 从不或很少

• 分值
• 2
• 1
• 0
• -1

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 3   【计划管理】Ta是否能够有效制定、执行并按时完成工作计划，实现预期效果？

• 总是
• 经常
• 有时
• 从不或很少

• 分值
• 2
• 1
• 0
• -1

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 4   【开放创新】Ta是否在面对变化时主动适应，并推动管理、业务和技术创新？

• 总是
• 经常
• 有时
• 从不或很少

• 分值
• 2
• 1
• 0
• -1

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 5   【精益改善】Ta是否能够持续优化流程，消除浪费，提升工作质量和效益？

• 总是
• 经常
• 有时
• 从不或很少

• 分值
• 2
• 1
• 0
• -1

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 6   【风险管控】Ta是否具备风险意识，能够妥善处理突发问题和危机？

• 总是
• 经常
• 有时
• 从不或很少

• 分值
• 2
• 1
• 0
• -1

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 7   【主人翁意识】Ta是否有主人翁意识，能主动把公司事业当作自己的事业对待？

• 总是
• 经常
• 有时
• 从不或很少

• 分值
• 2
• 1
• 0
• -1

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 8   【客户导向】Ta是否始终以客户（或下游工序）需求为中心，提供优质的产品和服务？

• 总是
• 经常
• 有时
• 从不或很少

• 分值
• 2
• 1
• 0
• -1

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 9   【廉洁自律】Ta是否严格遵守职业道德，保持公正廉洁，不谋取私利？

• 总是
• 经常
• 有时
• 从不或很少

• 分值
• 2
• 1
• 0
• -1

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 10   【尽责担当】Ta是否能勇于承担责任，主动面对挑战并完成工作目标？

• 总是
• 经常
• 有时
• 从不或很少

• 分值
• 2
• 1
• 0
• -1

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 11   【自驱向上】Ta是否积极进取，持续学习，不断推动自我成长与进步？

• 总是
• 经常
• 有时
• 从不或很少

• 分值
• 2
• 1
• 0
• -1

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 12   【抗压韧性】Ta是否具备良好的情绪管理能力，能在压力下保持稳定表现？

• 总是
• 经常
• 有时
• 从不或很少

• 分值
• 2
• 1
• 0
• -1

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 13   【点燃他人】Ta是否能够通过有效的影响和激励，提升他人的士气和战斗力？

• 总是
• 经常
• 有时
• 从不或很少

• 分值
• 2
• 1
• 0
• -1

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 14   【知人善用】Ta是否能够识别人才优势，合理安排并最大化发挥他人的潜力？

• 总是
• 经常
• 有时
• 从不或很少

• 分值
• 2
• 1
• 0
• -1

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 15   【梯队建设】Ta是否有意识地培养接班人，建立可持续发展的人才梯队？

• 总是
• 经常
• 有时
• 从不或很少

• 分值
• 2
• 1
• 0
• -1

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 16   【团队合作】Ta是否善于与团队成员协作，充分发挥1+1>2的协同效应？

• 总是
• 经常
• 有时
• 从不或很少

• 分值
• 2
• 1
• 0
• -1

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 17   【沟通表达】Ta是否能够清晰传达信息，并在团队中促进有效沟通和理解？

• 总是
• 经常
• 有时
• 从不或很少

• 分值
• 2
• 1
• 0
• -1

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 18   【组织协调】Ta是否能够统筹资源与人员，推动团队协同高效运作？

• 总是
• 经常
• 有时
• 从不或很少

• 分值
• 2
• 1
• 0
• -1

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 19   【系统思维】Ta是否具备全局视角，能够前瞻性地识别并解决潜在问题？

• 总是
• 经常
• 有时
• 从不或很少

• 分值
• 2
• 1
• 0
• -1

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 20   【科学决策】Ta是否能够根据数据和信息分析，做出理性、科学的决策？

• 总是
• 经常
• 有时
• 从不或很少

• 分值
• 2
• 1
• 0
• -1

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 21   【体系建设】Ta是否能够推动体系化建设，不断沉淀经验以支持企业长期发展？

• 总是
• 经常
• 有时
• 从不或很少

• 分值
• 2
• 1
• 0
• -1

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 22   【价值创造】Ta是否具备成本意识和经营思维，持续为公司创造增值化效益？

• 总是
• 经常
• 有时
• 从不或很少

• 分值
• 2
• 1
• 0
• -1

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 23   【问题解决】Ta是否能够迅速识别问题根因，提出并实施有效的问题解决方案？

• 总是
• 经常
• 有时
• 从不或很少

• 分值
• 2
• 1
• 0
• -1

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 24   【高效执行】Ta是否能够高效落实行动计划，确保任务按时且高标准完成工作任务？

• 总是
• 经常
• 有时
• 从不或很少

• 分值
• 2
• 1
• 0
• -1

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 25   请根据您平时掌握了解的情况对该同志的德、能、勤、绩情况进行评价，并举例说明

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 26   请根据您平时掌握了解的情况对该同志的廉洁情况进行评价，并举例说明。

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 27   您认为该同志可以晋升目标职位的最大核心优势是什么？请简要举例说明。

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 28   您认为该同志缺点有哪些，举例说明？以及有哪些改进建议？

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 29   请按“卓越”、“优秀”、“合格”、“不合格”对该同志进行综合评价。

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 30   若您对被评价人有其他方面评价，可在此处填写

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……