2026年新上任干部不同节点履职评估
请于2026年8月20日12:00前提交该问卷。人力综合部将对本次评估结果全程严格保密，保障评估工作客观公正开展。本次考评设置上下级评价、同级互评三类评价主体，请各位考评人结合被考评人员日常履职实绩、岗位转型工作贡献，对照既定行为评判标准审慎逐项打分；严禁随意打满分、刻意压低分值，切实维护考评公允性。
本次评估所得结果，将应用于某集团新上任干部胜任力研判、针对性培训赋能、绩效人才体系优化等工作，支撑公司整体战略落地。
①被评价者后缀时间为其新上任岗位/职级/待遇的阶段；
②测评结果：去除最高分与最低分后，上级*50%+平级*30%+下级*20%/上级*60%+平级*40%；
③综合结果：绩效*60%+360评价*40%。