管理干部360度评价问卷
感谢您参与本次评估。本问卷旨在通过多角度收集管理干部的工作表现，帮助其更全面地认识自身优势与发展空间。您的反馈对本次评估至关重要，请根据日常工作中的真实观察与体验进行客观评价，评价聚焦具体工作行为，避免受个人喜好或主观印象影响。
您的个人评价结果不会单独呈现，仅用于汇总分析。请您放心作答。提交后不可修改，请确认无误后再提交。
评分标准说明：
1分，完全不符合，该行为几乎从未出现，或表现与要求明显相悖。
2分，不太符合， 该行为较少出现，多数情况下未能展现，有待明显改进。
3分，一般，偶尔有出现过该行为，表现不稳定，达到基本要求但不出色。
4分，比较符合，该行为经常出现，表现良好，偶有不足但不影响整体。
5分，完全符合，该行为表现非常突出，始终如一，可作为他人学习的典范。
*
2
愿意尝试新方法，面对变化能主动调整，不固守旧做法
*
3
善于倾听不同意见，表达清晰，能有效协调内外部资源
*
4
计划合理、有前瞻性，执行能力强，能按时交付结果
*
5
能跳出本部门视角，从公司整体利益出发思考问题
*
7
做决策时能基于数据和事实，逻辑清晰，不凭感觉行事
*
8
能有效制定工作计划并推动落地，遇到问题能及时调整策略
*
10
重视人才培养和团队建设，擅长识人用人，培养有效
*
12
在利益面前能坚持原则，不利用职权谋取私利
*
13
言行一致，以身作则，要求别人的自己先做到
*
15
工作积极主动，遇到困难不消极，能持续推动事情进展