* 1   业务能力

• 具有非常丰富的专业知识,业务能力极强，能完全发挥完成任务
• 具有相当的专业知识，业务能力较强，并能充分发挥完成任务
• 具有一般的专业知识，能符合职责需要
• 专业知识不足，影响工作进度
• 缺乏专业知识，无成效可言

• 分值
• 20
• 16
• 12
• 10
• 5

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 2   工作效率

• 工作效率极其高，具有卓越创意
• 能胜任本职工作，效率高
• 工作不误期，表现符合要求
• 勉强胜任工作，无突出表现
• 工作效率低，时常出错

• 分值
• 20
• 17
• 14
• 10
• 7

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 3   团队精神

• 与他人协调无间，顺利完成工作，善于协调与沟通且卓有成效
• 爱护团体，常主动协助他人
• 肯回应别人的协作需求并配合支持
• 仅在必要与人协调才与人合作
• 精神散漫，不肯与人合作

• 分值
• 15
• 13
• 11
• 9
• 5

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 4   工作积极度

• 无需督促，能主动自发做事
• 具有积极性，能自觉完成任务
• 基本上能积极工作
• 对工作不太热心
• 消极应对

• 分值
• 10
• 8
• 7
• 5
• 3

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 5   成本意识

• 成本意识极其强烈，能积极节省，避免浪费
• 具有成本意识，尚能节省
• 尚有成本意识，尚能节省
• 缺乏成本意识，稍有浪费

• 分值
• 5
• 4
• 3
• 2

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 6   责任心

• 具有较强的责任心，能彻底完成任务，可以放心交付任务
• 有责任心，能顺利完成任务，可交付工作
• 尚有责任心，能如期完成任务
• 责任心不强，需人督促，方能完成任务
• 缺乏责任心，时时督促，亦不能如期完成任务

• 分值
• 10
• 8
• 7
• 5
• 2

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 7   纪律性

• 遵章守纪，原则性强，企业利益高于一切
• 政策水平高，说话办事干脆利落，原则性强
• 遵守规章制度，能规劝他人做好工作，服从领导安排
• 有时违反规章制度，服务领导的安排

• 分值
• 5
• 4
• 3
• 2

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 8   工作态度

• 奉公守法，精气神足，可以成为他人学习楷模
• 热心工作，乐观开朗，支持公司各方面的制度
• 对本身工作感兴趣，不在工作时间内开小差
• 工作无恒心，精神不振、不满现实，对工作或他人发牢骚
• 态度傲慢，常唆使他人

• 分值
• 5
• 4
• 3
• 2
• 1

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 9   创新能力

• 不断接受新事物、新观念，善于创新进取
• 一贯创新，并能灵活运用到工作中
• 能够主动考虑深层次问题，乐于发表创新思想
• 偶尔有创新思想或独到见解
• 因循守旧

• 分值
• 5
• 4
• 3
• 2
• 1

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 10   发展潜力

• 学识、涵养俱优，极具发展潜力
• 具有相当的学识、涵养，具有发展潜力
• 稍有学识、涵养，可以培养训练
• 学识、涵养稍有不足，不适合培养训练
• 学识、涵养欠缺，不具备发展潜力

• 分值
• 5
• 4
• 3
• 2
• 1

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……