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关键岗位人员综合能力360度测评表

您好！感谢您的参与。发展关键岗位人员的管理能力及提高综合素质、专业技能，是公司人力资源管理体系的重点目标。为更好地帮助个人能力发展，识别改进重点，从而提升个人岗位匹配度，诚挚邀请您一起参与此次360度评估。您的评估意见对我们非常重要，请您仔细阅读每一项内容并客观公正的测评，谢谢！

* 1   职业道德：公正。对人和事安排、管理客观公正，不拉帮结派。

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* 2   职业道德：诚信。待人坦诚，言行一致，不浮夸。

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* 3   职业道德：自律。以身作则，职业操守令人尊敬。

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* 4   职业道德：勇于承担责任。遇事不推卸责任，不无故怪罪他人。

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* 5   工作态度：认真负责。工作积极主动，责任感强，对待工作全力以赴。

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* 6   工作态度：用心。肯想办法，用心工作，不走过场。

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* 7   工作态度：勤奋。不迟到早退，不满足于八小时内工作，工作无怨言。

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* 8   工作态度：纪律性。严格遵守各项法律，法规；公司各项制度和流程，组织观念，纪律意识强，并提醒他人遵守与执行。

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* 9   工作能力：计划性。领会公司发展战略，做事有计划，工作目标明确、程序清晰、行动方案确切。

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* 10   工作能力：执行能力。能在合理利用资源的前提下高效率按时的完成任务。

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* 11   工作能力：工作质量。注重工作效果，所完成本职工作的精确度、彻底性和可接受性高。

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* 12   工作能力：团队协作。有大局观，善于推动他人做事，善于表达和沟通。与各部门内外部关系协调顺畅。

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* 13   工作能力：创新意识。善于发现问题，肯学习，用新方法、新思路解决问题，推动工作发展；能营造创新氛围。

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* 14   工作能力：分析能力。辨明事情的内在关系，并得出实用性解决办法的能力，以及在本职工作中的应用程度。

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* 15   工作业绩：做事有结果。工作计划能按时、按质、按量完成。

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* 16   工作业绩：工作有成绩。近段时间工作成绩明显

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* 17   个人优劣势评价：

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