2021年Q4季度经理级360度考核评价
尊敬的领导：您好！非常感谢您在百忙之中抽空填写这个问卷，此问卷只需占用您5分钟的时间，希望您能认真填写此问卷。为了解公司管理人员跨团队配合、相互协作的实际情况，我们邀请您对工作中合作较多、联系紧密的部门或个人进行客观评价。请您根据工作中与被评价人的互动情况、合作成果及对其的观察和了解，对被评价人目标完成情况、沟通与协调能力、积极响应与执行力做出评价。本问卷任何信息都将严格受到保密，所以您可以放心作答。
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1
目标完成情况，即具备清晰明确的目标，并积极努力，及时高效地实现既定目标。
- 优秀：在复杂多样的环境中，通过合理安排和综合管理实现多个不同方面的目标，使工作目标超额完成
- 良好：能够自我选择和设置目标，明确目标的意义，主导控制实现目标的进程，及时高效地完成工作目标
- 合格：有明确目标，能排除一定干扰，按时保质地完成工作目标
- 不合格：心中有大致目标，需要时刻监督和指导，勉强完成工作目标
- 极差：目标不明确，随性工作，不能完成工作目标
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2
沟通与协调能力，即尊重理解他人，妥善处理各方关系，进行有效沟通和协调，获得大家的信任和支持。
- 优秀：企业内部桥梁，卓越的协调能力，妥善处理各方关系，达到相互理解与信任，获得大家的支持与配合
- 良好：积极主动与工作各方保持密切联系，尊重关心他人，尝试主动协调各方资源化解分歧
- 合格：与工作各方保持良好关系，能够体谅和理解他人，对项目进行整体策划，对人员进行合理安排，能根据具体情况做出调整
- 不合格：了解沟通的作用也愿意与他人沟通，能够使自己的工作内容和进度与其他相关人员保持协调，但有时候表现个人主义倾向
- 极差：平时不注重沟通，只关注自己的工作，遇到分歧采取冲突和回避态度，自我意识强
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3
积极响应与执行力，即主动响应工作中的困难和问题，提出建设性意见，积极调动资源达成目标。
- 优秀：独立提出切实可行改进方案，推动实施，并取得良好成效
- 良好：主动发现工作中的困难和问题，提出建设性意见，积极调动资源达成目标
- 合格：响应工作中的困难和问题，调动资源达到目标
- 不合格：反映工作中的困难和问题，被动执行，但无改进建议
- 极差：遇到困难被动等待，工作中的问题视而不见