专业通道人员360°评价
说明：1、请根据被考评人的实际表现，客观评价；2、360°测评得分仅供参考，不作为决定作用；3、若发现问卷结果存在特别异常，将会与评价人线下单独沟通了解。
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1
请问被考评人的工作与您的日常工作产生相互支持、沟通、协作的程度有多少？（按照每月需要与该岗位业务沟通的频率划分系数，以每月22个工作日为标准进行划分。）
- 1（沟通频率：17天以上）
- 0.75（沟通频率：12-17天）
- 0.5（沟通频率：6-10天）
- 0.25（沟通频率：3-6天）
- 0（沟通频率：0-2天）
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2
能力类：执行力
- 正确且高效理解公司各项工作要求，迅速有力地执行。
- 正确理解公司各项工作要求，较为迅速有力地执行。
- 较为正确理解公司各项工作要求，按照正常速度执行。
- 基本能够理解公司各项工作要求，执行速度低于领导预期或公司平均速度。
- 理解公司各项工作要求较为困难，执行过程中较不坚决，速度较慢。
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3
能力类：沟通力
- 具备非常高超的沟通能力与技巧，能够与公司内部各种岗位或外部资源进行高效沟通。
- 具备较为高超的沟通能力与技巧，能够与公司内部各种岗位或外部资源进行较为高效沟通。
- 具备常规的沟通能力与技巧，能够与公司内部各种岗位或外部资源进行常规沟通。
- 基本具备常规的沟通能力与技巧，与公司内部各种岗位或外部资源进行沟通的效率低于公司平均水平。
- 具备较弱的沟通能力与技巧，与公司内部各种岗位或外部资源进行沟通的能力弱。
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4
通用素质：忠诚敬业
- 具有非常明确的使命感、主人翁精神和荣誉感，非常忠诚于组织，关心企业发展；具有非常强烈的责任感及事业心，能够全身心投入到工作中去，尽心尽力采取行动完成工作任务。
- 具有较为明确的使命感、主人翁精神和荣誉感，较为忠诚于组织，关心企业发展；具有较为强烈的责任感及事业心，能够大部分身心投入到工作中去，尽心尽力采取行动完成工作任务。
- 具有明确的使命感、主人翁精神和荣誉感，忠诚于组织，关心企业发展；具有强烈的责任感及事业心，能够投入到工作中去，采取行动完成工作任务。
- 具有基本的使命感、主人翁精神和荣誉感，基本忠诚于组织，关心企业发展；具有基本的责任感及事业心，能够完成工作任务。
- 具有较弱的使命感、主人翁精神和荣誉感，较弱忠诚于组织，关心企业发展；具有较弱的责任感及事业心，不能投入到工作中去，完成工作任务比较勉强。
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5
通用素质：团队合作
- 有非常强烈的团队协作精神，时刻保持大局意识，勇于承担工作职责。
- 有较为强烈的团队协作精神，在关键时刻能够保持大局意识，勇于承担工作职责。
- 有强烈的团队协作精神，在部分时刻能够保持大局意识，勇于承担工作职责。
- 有基本的团队协作精神，偶尔能够保持大局意识，能够承担工作职责。
- 有较弱的团队协作精神，大局意识较弱，不能勇于承担工作职责。
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6
通用素质：自主学习
- 能够基于岗位任职资格与岗位专业能力提升方向，非常积极主动学习并将学习成果非常好的转为工作能力。
- 能够基于岗位任职资格与岗位专业能力提升方向，较为积极主动学习并将学习成果较好的转为工作能力。
- 能够基于岗位任职资格与岗位专业能力提升方向，积极主动学习并将学习成果较好的转为工作能力。
- 能够基于岗位任职资格与岗位专业能力提升方向，正常学习并将学习成果适当的转为工作能力。
- 基于岗位任职资格与岗位专业能力提升方向，较难积极主动学习，对外部新技能、新知识对本岗位的要求视而不见。
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7
通用素质：诚信正直
- 有优秀的职业道德、职业操守和较高的职业素养，绝大多数情况下能依据事物原本的情况处理组织中的事务，不受个人利益、好恶的影响，信守承诺，正确对待自己的错误。
- 有良好的职业道德、职业操守和较高的职业素养，多数情况下能依据事物原本的情况处理组织中的事务，不受个人利益、好恶的影响，信守承诺，正确对待自己的错误。
- 有好的职业道德、职业操守和较高的职业素养，部分情况下能依据事物原本的情况处理组织中的事务，不受个人利益、好恶的影响，信守承诺，正确对待自己的错误。
- 有基本的职业道德、职业操守和较高的职业素养，少部分情况下能依据事物原本的情况处理组织中的事务，不受个人利益、好恶的影响，信守承诺，正确对待自己的错误。
- 有较弱的职业道德、职业操守和较高的职业素养，很少能依据事物原本的情况处理组织中的事务，容易受个人利益、好恶的影响，不能信守承诺，正确对待自己的错误。
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8
工作状态：活力
- 员工在工作中具有非常充沛的精力和非常好的心理韧性。
- 员工在工作中具有较为充沛的精力和较好的心理韧性。
- 员工在工作中具有充沛的精力和好的心理韧性。
- 员工在工作中具有一般的精力和心理韧性。
- 员工在工作中具有较弱的精力和心理韧性。
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9
工作状态：专注
- 员工将自己的时间、智慧和精力绝大部分集中在工作方面，能够延展到本职工作相关的专业领域。
- 员工将自己的时间、智慧和精力多数集中在工作方面，能够部分延展到本职工作相关的专业领域。
- 员工将自己的时间、智慧和精力部分集中在工作方面，部分时间做与本职工作无关的事情或等待其他工作。
- 员工将自己的时间、智慧和精力基本集中在工作方面。
- 员工将自己的时间、智慧和精力很少集中在工作方面。
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10
工作状态：负责
- 员工在工作中尽到应尽的责任，力求将工作做到最好。
- 员工在工作中尽到应尽的责任，力求将工作做到较好。
- 员工在工作中尽到应尽的责任，力求将工作做好。
- 员工在工作中尽到应尽的责任，将工作完成。
- 员工在工作中没有尽到应尽的责任，工作做得较差。
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11
工作状态：奉献
- 员工在工作中尽到应尽的责任，力求将工作做到最好。
- 员工在工作中尽到应尽的责任，力求将工作做到较好。
- 员工在工作中尽到应尽的责任，力求将工作做好。
- 员工在工作中尽到应尽的责任，将工作完成。
- 员工在工作中没有尽到应尽的责任，工作做得较差。
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12
企业文化：文化力
- 公司文化执行与传播的标杆，文化正能量力引领绝大部分员工，从来没有负能量语言和抱怨。
- 公司文化执行与传播的优秀者，文化正能量力超过多数员工，偶尔有一次负能量语言和抱怨。
- 公司文化执行与传播的良好者，文化正能量力超过部分员工，偶尔有2-3次负能量语言和抱怨。
- 公司文化执行与传播的合格者，文化正能量力基本符合公司要求，多于公司负能量语言和抱怨次数的平均水平。
- 公司文化执行与传播的提升者，文化正能量力难以达到公司要求，多于公司负能量语言和抱怨次数的大多数水平。