* 1   专业技能：本岗位及公司要求的的专业知识与技能

• 完全不符合
• 与标准还有一定距离
• 基本符合
• 符合
• 符合，排在可比人群前30%
• 非常符合，超过预期

• 分值
• 0
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 2   影响力：运用数据、事实等直接影响手段，或通过人际关系、个人魅力等间接策略来影响他人，使其接受自己的观点或使其产生预想行为的能力

• 完全不符合
• 与标准还有一定距离
• 基本符合
• 符合
• 符合，排在可比人群前30%
• 非常符合，超过预期

• 分值
• 0
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 3   自控力：在面对他人的反对、敌意、挑衅和压力环境下，能够保持冷静，控制负面情绪和消极行为，继续完成工作任务的能力。

• 完全不符合
• 与标准还有一定距离
• 基本符合
• 符合
• 符合，排在可比人群前30%
• 非常符合，超过预期

• 分值
• 0
• 1
• 2
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• 4
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• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 4   责任心：非常清楚自己的责任，对本职工作一丝不苟，精益求精，工作第一，有奉献精神；出现失误时敢于承担责任，并千方百计加以补救。

• 完全不符合
• 与标准还有一定距离
• 基本符合
• 符合
• 符合，排在可比人群前30%
• 非常符合，超过预期

• 分值
• 0
• 1
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• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 5   目标管理：充分理解公司经营目标，对部门目标能进行有效分解并制订相应工作计划，有效跟踪工作进度。

• 完全不符合
• 与标准还有一定距离
• 基本符合
• 符合
• 符合，排在可比人群前30%
• 非常符合，超过预期

• 分值
• 0
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• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 6   学习与改善：通过主动自学更新知识结构、吸收新事物、新工具、新方法并善于运用在工作中。思维灵活，能够从不同的角度思考问题并提出新设想、新方案，以促成组织以更好的方式运行。改善创新意识落地，有多种新实施方案，并切实对组织形成了极大的良性促进作用。

• 完全不符合
• 与标准还有一定距离
• 基本符合
• 符合
• 符合，排在可比人群前30%
• 非常符合，超过预期

• 分值
• 0
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• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 7   计划统筹：工作中能够迅速理解上级意图，形成目标并制定出具体可操作的行动方案，通过有效组织各类资源，和对任务优先顺序的安排，保证计划的高效、顺利实施，并努力完成工作目标的能力。

• 完全不符合
• 与标准还有一定距离
• 基本符合
• 符合
• 符合，排在可比人群前30%
• 非常符合，超过预期

• 分值
• 0
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• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 8   团队管理：建立并使团队成员承诺于团队目标及工作原则；激励员工认同并遵循企业价值观；了解团队成员的需求及特点，使团队成员充分感到被尊重和重视；促进团队成员相互信任、相互依赖；及时认可员工付出的额外努力；激发团队成员内在动力，成就高标准的业绩。

• 完全不符合
• 与标准还有一定距离
• 基本符合
• 符合
• 符合，排在可比人群前30%
• 非常符合，超过预期

• 分值
• 0
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• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 9   培养指导：有培养他人的意愿，通过关注下属的潜能与可塑性，为下属的工作提供正确的指导，必要的支持，通过与下属分享经验、评价反馈等方法提高其工作绩效的能力。

• 完全不符合
• 与标准还有一定距离
• 基本符合
• 符合
• 符合，排在可比人群前30%
• 非常符合，超过预期

• 分值
• 0
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• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 10   决策能力：通过对多个可行方案进行分析和判断，挑选出最适当的方案及实施时机，并能够勇于承担风险，做出有利于推进工作的明晰决定的能力。

• 完全不符合
• 与标准还有一定距离
• 基本符合
• 符合
• 符合，排在可比人群前30%
• 非常符合，超过预期

• 分值
• 0
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• 员工1

• 员工2

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