管理人员综合能力360度测评表（职员卷）
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1
守信不渝，自觉维护公司信誉；遵从公司制度，践行公司文化；不做违背公平正义之事；不对公司有背叛行为
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2
坚韧持久：面对着长期高度艰苦的工作环境，能够以平常心面对，着眼于职责达成与目标实现
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3
员工在与一切企业利益相关的人或企业的交往中所体现的为其提供热情、周到、主动的服务的欲望和意识。即自觉主动做好服务工作的一种观念和愿望，它发自服务人员的内心。
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4
积极主动承接任务，从多种角度看待和分析问题，并组织调配资源解决问题，确保在规定时限内以较低投入高质量地完成任务
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5
对组织和上级安排的任务，勇于承担，勤于思考，竭尽全力组织资源，及时、高效地完成使命的能力。通过对多个可行方案进行分析和判断，挑选出最适当的方案及实施时机，并能够勇于承担风险，做出有利于推进工作的明晰决定的能力
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6
部门工作热情高，积极主动、尽心尽责配合各部门工作，主动推动各项工作进度
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7
能够主动与各部门或单位组织保持良好的沟通，积极协调团队及部门工作，减少发生因沟通不畅带来的问题，推进团队工作的顺利开展
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8
深入理解国家、地区、行业环境相关标准规范及公司管理制度，能够对公司制定规章制度、技术标准等能提出有针对性的建议，并在制定过程产生影响
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9
从来都是高效、迅速执行公司决策，从不抱怨，从不推诿，从不在组织和员工中散布对公司不利的言行和举动。埋头苦干，一身正气，简单无私，坚忍不拔，身先士卒，是团队是不可缺少的正气标兵。
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10
遵守公司纪律以及各项规章制度，以身作则，有敬业精神，对自我行为具有较强的约束力，起模范作用
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11
能够以高标准要求自己，无人监督时也能恪尽职守，严于律己，在团队中起到榜样和带头作用
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12
尊重团队成员，以大局为重，工作中能积极协调配合，在团队利益与个人利益出现冲突时，能优先考虑团队利益
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13
在工作中高度认同公司的企业文化，并以企业倡导的价值观指导自己的言行
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14
协调关系：协调涉及不同需求的多个利益相关者之间的关系，推动工作进展，协调的事项复杂、层面较高、规模较大
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15
对学习和掌握新知识始终保持热情，勇于反思自己的不足，总结经验，主动发展自己，实现转变或跨越
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16
有责任感，有主人翁精神，以身作则，在工作中言行一致，能自觉完成任务，主动承担责任
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17
自律意识较强，在工作中能较好的进行自我约束