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某公司-360环评（07）9月
计分说明：环评共有20道题，每题最高分为10分，即每份满分为200分，评分人可根据对于被评价人的日常工作表现进行评分。注：本问卷为匿名投票，大家需要如实进行填写，低于4分（包含4分）需要填写希望被评价人改进的方面，最后会由某部门以匿名的方式反馈给被评价人。
*
1
对于每月、每周、每天工作都有详细计划，工作计划制定能够遵循SMART原则
分数由高到低评价，最高分10分，最低分1分
A+
A
A-
B+
B
B-
C+
C
C-
D
分值
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
员工1
员工2
员工3
……
*
2
对于工作计划能够按轻重缓急排定优先级
分数由高到低评价，最高分10分，最低分1分
A+
A
A-
B+
B
B-
C+
C
C-
D
分值
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
员工1
员工2
员工3
……
*
3
能够将计划分解，按照员工的能力进行合理的分配
分数由高到低评价，最高分10分，最低分1分
A+
A
A-
B+
B
B-
C+
C
C-
D
分值
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
员工1
员工2
员工3
……
*
4
对工作进行定节点验收，及时根据验收情况调整工作方式方法，以确保目标的达成
分数由高到低评价，最高分10分，最低分1分
A+
A
A-
B+
B
B-
C+
C
C-
D
分值
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
员工1
员工2
员工3
……
*
5
对客户保持灵敏嗅觉，能够通过对客户情况分析快速采取行动，将不良事件消灭在萌芽状态
分数由高到低评价，最高分10分，最低分1分
A+
A
A-
B+
B
B-
C+
C
C-
D
分值
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
员工1
员工2
员工3
……
*
6
决策及时、果敢，能抓住要害，做的决策是基础数据分析而不是凭空想象
分数由高到低评价，最高分10分，最低分1分
A+
A
A-
B+
B
B-
C+
C
C-
D
分值
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
员工1
员工2
员工3
……
*
7
具有较强的逻辑思维能力和分析问题的能力且考虑问题全面，不被单个情况而影响整体决策
分数由高到低评价，最高分10分，最低分1分
A+
A
A-
B+
B
B-
C+
C
C-
D
分值
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
员工1
员工2
员工3
……
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8
面对突发事件保持积极态度，能够主动提出解决方案，并且处理较为及时、妥善
分数由高到低评价，最高分10分，最低分1分
A+
A
A-
B+
B
B-
C+
C
C-
D
分值
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
员工1
员工2
员工3
……
*
9
能够有把握的放权，善于用人所长，通过工作验收来指导下属提升
分数由高到低评价，最高分10分，最低分1分
A+
A
A-
B+
B
B-
C+
C
C-
D
分值
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
员工1
员工2
员工3
……
*
10
能够善用奖惩措施，根据下属的表现进行奖励或惩罚
分数由高到低评价，最高分10分，最低分1分
A+
A
A-
B+
B
B-
C+
C
C-
D
分值
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
员工1
员工2
员工3
……
*
11
善于激发员工的工作激情与潜能
分数由高到低评价，最高分10分，最低分1分
A+
A
A-
B+
B
B-
C+
C
C-
D
分值
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
员工1
员工2
员工3
……
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12
能有效地帮助下属设立明确的、有挑战性的工作目标，在工作中适时给予员工鼓励
分数由高到低评价，最高分10分，最低分1分
A+
A
A-
B+
B
B-
C+
C
C-
D
分值
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
员工1
员工2
员工3
……
*
13
能经常将工作目标有效沟通下属，与下属达成一致的工作目标
分数由高到低评价，最高分10分，最低分1分
A+
A
A-
B+
B
B-
C+
C
C-
D
分值
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
员工1
员工2
员工3
……
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14
能够积极主动跨部门沟通，对于单次沟通解决不了的事情能够积极多次进行沟通协调
分数由高到低评价，最高分10分，最低分1分
A+
A
A-
B+
B
B-
C+
C
C-
D
分值
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
员工1
员工2
员工3
……
*
15
能够主动共享自己团队的工作成绩和结果，积极促进团队成员间的合作
分数由高到低评价，最高分10分，最低分1分
A+
A
A-
B+
B
B-
C+
C
C-
D
分值
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
员工1
员工2
员工3
……
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16
对于发生的矛盾和冲突，能够积极主动协调化解
分数由高到低评价，最高分10分，最低分1分
A+
A
A-
B+
B
B-
C+
C
C-
D
分值
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
员工1
员工2
员工3
……
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17
对于团队已经决定的事情积极支持并并以身作则
分数由高到低评价，最高分10分，最低分1分
A+
A
A-
B+
B
B-
C+
C
C-
D
分值
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
员工1
员工2
员工3
……
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18
对自身情绪有很好的把控，面对工作中的压力，能化压力为动力
分数由高到低评价，最高分10分，最低分1分
A+
A
A-
B+
B
B-
C+
C
C-
D
分值
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
员工1
员工2
员工3
……
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19
热爱自己的工作，不断优化和提升工作质量，对任务追求卓越结果
分数由高到低评价，最高分10分，最低分1分
A+
A
A-
B+
B
B-
C+
C
C-
D
分值
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
员工1
员工2
员工3
……
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20
具有主人翁意识，能主动配合领导、同事及其他相关部门工作，能够主动分享工作成绩和工作结果
员工1
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员工2
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员工3
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……