某公司专业经理、主管民意测评
为切实做好某公司专业经理、主管民意测评工作，摸底管理人员管理意识及带团队能力，提升以部门、班组为单位的团结协作，打造严谨高效的团队，紧密管理人员与员工之间的关系。请参评人员根据测评对象日常工作的开展情况，对被测评人员进行客观、实际的无记名评价。
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1
专业技能差0-5分：缺乏专业知识，缺少该职位的工作经验。一般5-8分：有一定的专业知识，但与该职位工作关联度低。合格8-12分：专业知识较丰富，有相应的工作经验。优秀12-15分：专业知识丰富，具有相关经验，能够灵活运用。
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2
执行力差0分：对上级安排的工作推诿拖拉，不能按时完成。一般1-5分：基本能够按时完成上级交办的工作，但工作质量、效率偏低。合格5-10分：能够有见解的完成上级交办的工作，且工作质量较好。优秀10-15分：能够提前超额完成上级交办的工作任务，高质量高效率。
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3
沟通协调能力差0分：没有工作上的沟通，严重影响到本职工作。一般1-5分：沟通协调不到位，影响到本部门工作的顺利开展。合格5-10分：有一定的沟通能力，能基本满足工作的需要。优秀10-15分：沟通能力强，能够完全满足工作的需要。
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4
创新能力差0分：没有创新精神，工作因循守旧。一般1-5分：工作方式有一定的创新，但创新的价值和贡献较小。合格5-10分：能够在成本、质量、安全、员工素质上创新，取得一定成果。优秀10-15分：善于思考和研究，并经常提岀新点子、新想法且对提高企业运营效率做出了巨大贡献。
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5
责任心差0分：遇事推诿扯皮，对工作不负责任。一般1-5分：有一定的责任心，但经常对工作上的失误不敢负责。合格5-10分：责任心较强，基本符合工作岗位的需求。优秀10-15分：责任心强，完全符合工作岗位的需求。
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6
工作主动性差0-3分：被动工作，上级安排一件事就干一件事，不安排就不干事。一般3-8分：有一定的主动性，基本维持原有的工作状态和工作水平。合格8-12分：工作主动性较强，能够在自身负责的范围内主动地开展工作。优秀12-15分：工作主动性强，能够主动地创造性的开展本部门的工作。
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7
亲和力差0-2分：无亲和力，常常以权威、刻板的态度去要求下属，很难认真听取下属的建议，认为与下属保持一定距离才会有“威信”。一般2-5分：有一定亲和力，在工作中尊重他人，倾听他人意见，但对于他人意见不理会。合格5-8分：亲和力较强，在工作中尊重他人，主动倾听他人意见，认真、平和的对待他人意见。优秀8-10分：亲和力强，在工作中对同事主动问候，倾听意见，真诚面对，充分关注。能带领团队或班组成员一起认真、默契的工作，并能取得显著的效果。