某公司2022年度管理人员综合考评民主测评问卷二
尊敬的某公司的各位领导及同事：为促进公司人才发展，不断提高管理人员专业能力和岗位绩效，优化人力资源结构，提升组织能力，实现员工职业发展与公司经营发展双赢。此次我们将使用360度评估问卷，敬请予以协助。您的意见将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。问卷填写注意事项：1.填写方式：密码（身份证号码）登陆填写。2.填写时间：请按照下发的时间计划表，评价时间为2022年11月20日-2022月12月10日，若无法一次性全部完成，退出时保存；可在有效时间内登陆继续作答，全部完成后方可提交。
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1
部门/单位工作完成情况（结合日常工作开展情况、重点工作完成情况、临时性或突发性工作完成及时率等进行评价）优秀：30-28分；良好：27-25分；称职：24-19分；合格:18-16分；不合格15-0分。
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2
个人综合能力（结合被评价者个人的专业度、组织能力、创新能力等进行评价）优秀：20-19分；良好：18-17分；称职：16-13分；合格:12-11分；不合格10-0分。
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3
团队管理能力（结合被评价者在本部门或本单位管理过程中工作分配、团队绩效、团队创新、团队效率等方面进行评价）优秀：20-19分；良好：18-17分；称职：16-13分；合格:12-11分；不合格10-0分。
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4
跨部门沟通能力（结合被评价者在部门与部门间、单位与部门间以及单位与单位间的沟通、协同、支持等方面的能力进行评价）优秀：10分；良好：9分；称职：8分；合格:7-6分；不合格5-0分。
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5
整体性工作态度（针对被评价人在实际开展工作中的大局观、责任心、工作效率等方面进行评价）优秀：10分；良好：9分；称职：8分；合格:7-6分；不合格5-0分。
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6
学习成长、职业规划（结合被评价人的自我学习能力、学习成效以及对本部门或本单位员工的识别、培养成效等进行评价）优秀：10分；良好：9分；称职：8分；合格:7-6分；不合格5-0分。