某集团干部360度民主调查问卷
为合理开展人才盘点，特邀请您协助开展干部360调研，请您根据对该同事日常行为表现，公平、公正地对其进行评价。您的评价对于人力资源管理，对于该同事都非常重要，对于反馈人的信息我们将严格保密，请放心作答，感谢您对某中心工作的支持与配合！特别说明：（1）1-5分表示您认为评价对象与题目的符合程度，1分表示“非常不符合”，5分表示“非常符合”；（2）您的评价对象可能是您的：下属、上级或上下游关联同事。
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1
该同事认同公司文化和核心价值观，并通过言传身教、建章立制保障公司文化和价值观的传承，积极影响身边团队成员和外部客户。
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2
该同事坦率真诚，不虚头巴脑，说实话办实事。
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3
该同事廉洁正直，公平公正，言行一致，不搞山头主义。
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4
该同事爱岗敬业，工作中遇到困难不放弃，始终能通过自我驱动和使命感带领团队完成任务。
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5
该同事有主人翁精神，面临工作界限不清晰时能突破本位、自动补位，面对困难能主动请樱、不推诿，面对结果敢于负责。
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6
该同事总能以客户为中心，理解并洞察客户需求。
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7
该同事总能根据客户需求不断驱动产品和服务的改善和创新，为客户创造价值，与客户共赢共成长。
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8
该同事能够清晰描述公司战略的来龙去脉，能根据战略目标的优先级，分清主次推进，并能根据公司战略形成和调整部门工作计划并贯彻执行。
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9
该同事能够站在公司未来发展的高度，平衡短期与长期、局部和整体利益，在对关键经营管理问题进行决策时，能够从公司大局着眼。
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10
该同事能正面问题，善于思考，能听取他人意见，带领团队攻关问题、难题。
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11
该同事在做决策前会多方收集意见，做决策时能当机立断。
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12
该同事掌握的本领域专业能力、经验可以满足目前岗位的工作需求。
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13
该同事熟悉本领域业务流程，积极学习新技术、新模式等，并乐于分享，主动开展工作流程和工作方法持续优化。
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14
该同事敢于突破公司现状，善于对现有工作进行总结和提炼，擅长建制度、立流程和定标准。
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15
该同事能根据工作目标的需要，善用内外部一切可调动的信息和资源，善于协调各方面关系帮助团队解决问题。
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16
该同事不满足现有成绩，经常为个人和团队订立挑战性目标。
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17
该同事能够用人所长，自信包容，能尊重差异，融合团队。
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18
该同事有培养他人的意愿和影响力，能因材施教，传授方法，关注下属的潜能与需求，提供正确的指导。
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19
该同事能合理授权，提供必要支持，促成下属成长与发展。
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20
该同事能以身作则、做好表率，经常向团队成员阐述团队发展的方向和工作愿景，善于采用各种方式激发斗志、鼓舞士气。
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22
你认为该同事最让你欣赏、存在的不足的有哪些？请列举1-2条或者举实例1-2条（请填写最少10个字）