MFP测评问卷
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1
被评估者清晰的理解公司的战略/目标，并能够根据公司的战略拆解自身团队目标及工作任务
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3
被评估者会积极推动团队从企业文化（使命/愿景/价值观）角度，思考如何进行选择判断、处理团队/组织冲突
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4
被评估者的决策、行为以及对团队下属的要求，体现了公司的价值观
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5
被评估者能够有效的搭建人才队伍，支撑公司的业务发展
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6
被评估者关注业务流程及团队运作效率，并致力于建设高效运作的体系流程
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7
被评估者注重组织积累，能够带领团队复盘总结，固化文档
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8
被评估者能够要求自身并带领团队进行自我反思总结，不断改进及成长
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9
被评估者与我/他人的双向沟通顺畅，我们对彼此的期待和反馈直接有效
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10
被评估者可以帮助下级了解自己的工作如何为公司战略/目标以及团队目标做出贡献
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11
被评估者可以向下级提供清晰的、建设性的针对工作业绩结果的反馈，以帮助下属取得更好的工作结果
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12
被评估者在下属需要支持时，总能及时提供帮助、排忧解难
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13
被评估者对下属所做的贡献清晰了解，并能够及时表达欣赏和认同
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14
被评估者总能首先反思自身和自己团队的不足和短板，遇到问题和差距能够向内归因，首先改变自身和自己团队的思维和行动
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15
作为上级，被评估者会根据需要帮助下属在协同部门或不同的组织/团队之间进行更好的协作
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16
哪怕最后一刻，被评估者都会要求自己和团队倾尽全力、创新突破，从未降低对工作结果的质和量的标准和要求？
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17
被评估者能和下属一起，帮助下属识别自身不足并培养和提升？
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18
被评估者鼓励不同观点的表达，和我之间的“双向”沟通非常有效
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19
被评估者对下属不符合预期的结果，总能给出及时且清晰的反馈，并强调要求的结果标准，做出恰当的批评和惩罚措施