一、评分方法：1、行为评估：每项素质都有相应的行为描述参考，请您结合被考评人的日常行为表现及评分规则来打分。2、考评是以发展为导向，目的是为了帮助被考评人认识自我、针对性提升，作为被测评人的同事，您的评估特别重要，请您客观进行评价。3、保密：您的评估结果会严格保密，您的评估结果主要用于评分统计和信息提取。二、评分规则0-3=很差（能够观察到的行为项极少或观察不到这些行为的表现，或者大部分行为表现为负面行为）；4-5=较差（能够观察到的行为项很少或这种行为时有时无，或者有时个别行为表现为负面行为）；6=合格（约超过一半以上的行为项能够观察到，并且持续表现为正面行为）；7-8=良好（大部分行为项都能观察到，并且这种行为出现的频率比较高，表现比较稳定）9-10=优秀（所有行为项都能观察到，并且这种行为出现的频率非常高，表现很稳定）特别说明：各单项如果评分不足5分、高于9分及以上必须附上充足的理由，请评分人慎重对待。