基于集团面临的业务挑战，并结合公司人员特点，梳理出部门负责人应具备的能力，采用360测评的方式，从上下级角度客观评价部门负责人能力现状，为人才培养发展提供依据。请基于客观情况，根据以下能力的行为描述，对部门负责人进行打分。