2021年干部360度综合测评（一）
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1
热爱所从事的事业，能够把徐工事业和企业利益放在首位，自觉抵制损害徐工利益的行为
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2
为人正直，言行一致，信守承诺，答应的事情总按时保质保量地完成，并对不守信等行为提出批评
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3
对待工作尽心尽力，高质量完成目标或计划，出现问题时不找借口、不推脱
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4
具备熟练的专业知识和技能，并能够运用在工作中解决实际问题
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5
能够主动进行学习，参加各类集中培训，及时了解并掌握本岗位领域内的前沿信息或最新做法
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6
主动将岗位知识和管理经验进行梳理和固化，将学习成果应用到实际工作中
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7
开放包容，能够倾听不同观点，倾向于选择更具创新的解决方案
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8
主动适应新形势，乐于接触新事物，勤于思考，善于改进提升
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9
制定工作规划具有前瞻性，能够统筹资源高效利用，按照清晰的优先次序确保工作目标达成
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10
为工作设定切实可行的步骤、时间表、职责分工，需要他人支持时，确保他们提前知晓，预见可能发生的问题并为计划预留弹性
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11
能够合理设定团队成员权限范围，掌控整体但不插手具体细节，并在必要时给予指导
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12
注重对团队成员的培养，能够把团队成员放在适合的岗位上，针对其优势、短板及潜质，给予帮助、指导
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13
吃苦耐劳，甘于奉献，能耐得住寂寞，并以身作则，发挥表率作用
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15
具备协同意识，优先考虑企业目标实现，能够换位思考，主动调整自己的工作，为上下游提供最大程度的便利
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16
工作中愿意设定挑战性目标，对实现卓越成果抱有极大热情，并付诸实际行动、努力尝试
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17
当出现问题时，主动承担责任，尽全力扭转局面，对推诿、不负责任的行为提出质疑
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18
定期和员工进行交流，了解员工思想状况和工作情况，听取员工的意见和建议
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19
面对挫折、压力不慌乱，能够自我疏导，心态平静地先想办法解决问题，并带动鼓舞团队成员
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20
具备客户意识，主动获取客户反馈信息，对客户需求迅速响应，坦诚与客户交流，确保客户问题被跟进和解决
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21
任务分配后，建立沟通检查机制，定期调度工作进度，检验阶段进展并及时纠偏
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22
能够高质量实现年度目标，工作表现优异，具有突出业绩
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23
准确掌握企业流程、制度，从自我做起并带动团队成员严格遵守，做制度执行的典范
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25
自觉遵守廉洁从业各项规定，并严格约束亲属和团队成员