管理人员360测试（主管级）
尊敬的同事：为了更好的引导员工行为，加强员工的自我管理，提高工作绩效，发掘员工潜能，同时实现员工与上级更好的沟通，创建一个具有潜力和创造力的优秀团队，推动公司总体战略目标的实现。为了更确切的了解员工队伍的工作态度、个性，能力状况、工作绩效等基本状况。为公司的人员选拔，岗位调动、奖惩、培训及职业生涯规划等提供信息依据。现邀请您参与本次员工360度评估，您的评价直接影响到被评估人的个人成长，请认真答卷，给出宝贵意见。本次评估，答卷数据将综合部进行保管，全程匿名作答，您的隐私将得到严格的保护，请放心作答。
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1
在与他人交流时，能够准确理解他人观点，积极给予反馈。
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2
部门沟通顺畅，能清晰简要的表达个人的观点。
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4
会认真倾听，鼓励意见和建议的自由表达，为部门人员遇到的问题提供帮助。
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6
积极培训，辅导部门人员，提高他们的技能和素质。
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7
帮助下属总结工作经验与教训，并能提出有针对性、建设性建议。
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8
能够公平地分配工作和职责，公正的处理人、事、物，处理问题时坚守对事不对人。
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9
在工作中能积极主动地与其他部门配合，提供便利，不推委、拖延。
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10
坚守诚信原则，以身作则。为人正直，不向下属提出超越工作范围的不正当要求，不收受下属给予的任何礼物、现金等。
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11
为团队制定清晰的目标和合理的计划并及时监控，确保每项任务按计划完成。
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12
不满足于现状，敢于冒险，为自己和组织设定挑战性的目标，不断追求超越自我，开发和调动潜能。
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13
在工作中有强烈实现目标任务的愿望，主动给自己施压，制定高目标。
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14
明确自身在组织中的角色与定位，按照要求履行应负的责任。
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15
能洞察自我，清楚了解自己的优势和弱点，消除盲点，并利用对自己的了解来高效工作。
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16
当上级领导、下属及同事指出自身缺点、错误时，具有较强的承受能力，并悉心听取建议。
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17
工作方法正确，工作时间分配合理有效，出现问题时敢于承担自己的责任。
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18
给员工明确本职工作需要的专业知识、技能，明确工作目标。
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20
能够在没有持续监督的情况下自觉学习与工作。
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21
了解公司的战略变化，以乐观的心态调整自己的行为以适应变革。
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22
有阶段性学习计划，勇于反思自己的不足，总结经验，主动发展自己。
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23
能够制定目标，及时完成工作目标，积极参与配合工作目标之外的其它工作。
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24
基本不需要技术性指导，工作质量较高，无重大失误和差错。
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25
工作积极响应，能充分有效的利用各种资源，保质保量的提前完成工作任务。
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26
较高的专业知识与技能水平，能处理绝大多数专业技术问题，并提出改进建议。
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27
善于领导下级，保持高昂的士气，有系统地策划工作，积极达成目标。
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28
熟练掌握岗位所需专业知识，能在工作中熟练运用，高效完成任务。
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29
以结果为导向，沟通清晰，表达明确；处理内外部关系、上下级关系时，互动频繁，信息畅通。
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30
在工作流程遇到阻碍的情况时，能及时了解处理，恢复工作顺畅。
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31
理解领导意图，主动为领导者分担责任，乐于协助团队/部门其他成员。
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32
能不断自我改进和提高，顺利完成交办的任务。
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33
工作热情，能主动考虑问题，并主动提出解决方法，对边缘职责范围之事不扯皮。
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34
对工作保持强烈的责任感，始终以积极向上的心态迎接工作。
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35
合理分配时间和资源，有效完成阶段性的目标。
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36
事件按轻重缓急排序，处理问题能节约时间和人力。
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37
是否能始终保持高效率工作状态，提前/准时完成工作任务。
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38
原则性较强，是非分明，积极进行批评与自我批评。
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39
热爱自己的工作岗位，恪守职业道德，具有超强的责任感和敬业心。
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40
积极创新，不断自我剖析和改进，推动创新工作，完成多项开拓性质的工作。
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41
善于学习，在学习中善于发现新思路，并联系到具体工作中进行实践转化或创新，提出新想法、新措施。
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43
系统地思考，主次分明，能以集体利益为重，不计个人得失。
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44
从组织整体和长期的角度，进行考虑决策、开展工作。
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45
充分理解团队目标，乐意为团队目标作贡献。
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46
完成本职工作的同时积极协助团队成员的工作。
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47
在工作中彻底贯注服务意识，主动为其他团队、岗位的工作服务。
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48
说服力强，具备较强的沟通技巧，富有亲和力。
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53
能正确的发现问题并较周密的思考问题，制订出较为有效的计划方案。
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54
坚持原则，敢于碰硬，依制度办事，能够同违规行为作斗争。
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55
品行廉洁，绝大多数情况下能够把握分寸、以身作则，诚恳待人。
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56
勇于接受挑战、承担责任，为实现目标尽全力，能彻底达成任务，可放心交办工作。
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57
责任心强，遇到问题能主动解决，不需要他人督促，工作按期能完成。
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59
及时纠正下属在工作中的不足之处，帮助下属提升。
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60
关心下属，设身处地理解下属的情感变化，了解下属的思想动态并积极沟通。
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61
经常一起讨论工作，帮助提升个人工作技巧，有计划的培养和开发。
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62
主动听取下属的不同意见和观点，并及时灵活地运用更好的处事方法。
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63
公平、公正的处理人、事、物，处理问题时坚守对事不对人。
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64
坚守诚信原则，以身作则。为人正直，不向下属提出超越工作范围的不正当要求，不收受下属给予的任何礼物、现金等。
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65
抗压能力较强，遇到压力时，能够保持冷静，抵制负面情绪，积极正面的对待工作。
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66
能在困难情形下控制情绪，保持乐观心态，在高压环境下有效地工作。
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68
及时妥善处理部门内部问题和突发事件，不拖沓、不推诿，值得信赖。
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70
根据下属的工作进度及结果，提出实时、明确的反馈意见。
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71
经常采用下属愿意且能够接受的方式与下属沟通，与下属的沟通顺畅。
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72
在本部门内，个人严密配合实现工作，关系融洽，值得信赖。
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73
信任同事，站在对方角度考虑问题，共享经验、共担责任，相互理解、支持与配合。
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74
对下属在工作中的疑惑或疑问给予及时解答，并教予处理办法。
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75
在各种场合以正面的语言和行为激励表扬下属。
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76
集思广益，信任下级、关心下属，善于激励下属并鼓励下属积极参与管理。
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77
善于通过各种有效手段在不同程度上满足员工的需求，赏罚分明，挖掘员工潜力激发其工作欲望和激情。