* 1   工作价值：工作价值与岗位职责匹配度高，且完成效果达到预期水平

• 完全不符合
• 基本不符合
• 部分符合
• 比较符合
• 完全符合

• 分值
• 0
• 1
• 4
• 7
• 10

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 2   履职能力：具有独立完成工作所需的专业和技能，能够为他人提供专业支持

• 完全不符合
• 基本不符合
• 部分符合
• 比较符合
• 完全符合

• 分值
• 0
• 1
• 4
• 7
• 10

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 3   客户观：关注内外部客户需求，竭尽全力帮助和服务客户，为客户创造价值

• 完全不符合
• 基本不符合
• 部分符合
• 比较符合
• 完全符合

• 分值
• 0
• 1
• 4
• 7
• 10

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 4   业绩观：工作规划铺排与公司、部门、项目指标吻合度高，能够有效组织各类资源，积极主动完成工作，给人信赖感

• 完全不符合
• 基本不符合
• 部分符合
• 比较符合
• 完全符合

• 分值
• 0
• 1
• 4
• 7
• 10

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 5   人才观：勇于接受挑战承担责任，主动从自我和他人经验中获取新的能力，不断引入新观念和方法来指导工作

• 完全不符合
• 基本不符合
• 部分符合
• 比较符合
• 完全符合

• 分值
• 0
• 1
• 4
• 7
• 10

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 6   生活观：面对工作和生活阳光积极，对于负面情绪、负面能量，做到不传播不煽动

• 完全不符合
• 基本不符合
• 部分符合
• 比较符合
• 完全符合

• 分值
• 0
• 1
• 4
• 7
• 10

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 7   团队观：尊重团队决定，并积极执行；言行举止尊重领导、同事及下属

• 完全不符合
• 基本不符合
• 部分符合
• 比较符合
• 完全符合

• 分值
• 0
• 1
• 4
• 7
• 10

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 8   学习观：尊重他人的意见和专业知识，愿意向他人学习

• 完全不符合
• 基本不符合
• 部分符合
• 比较符合
• 完全符合

• 分值
• 0
• 1
• 4
• 7
• 10

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 9   会议观：为达成会议目标积极主动发表观点，尊重会议成果，高效执行会议决策

• 完全不符合
• 基本不符合
• 部分符合
• 比较符合
• 完全符合

• 分值
• 0
• 1
• 4
• 7
• 10

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 10   管理观：注重组织发展及人才培养，根据团队成员特点合理分工，解决冲突，关心下属成长，以身作则

• 完全不符合
• 基本不符合
• 部分符合
• 比较符合
• 完全符合

• 分值
• 0
• 1
• 4
• 7
• 10

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……