* 1   升维思考：具备危机意识，洞察行业趋势，拥有前瞻性思维的系统贡献者

• 卓越
• 优秀
• 合格
• 不合格

• 分值
• 2
• 1
• 0
• -1

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 2   创新意识：鼓励创新，主动导入新方法，推动组织和技术层面的变革

• 卓越
• 优秀
• 合格
• 不合格

• 分值
• 2
• 1
• 0
• -1

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 3   自驱担当：有强烈的进取心和主人公意识，面对困难不推诿，敢于承担责任

• 卓越
• 优秀
• 合格
• 不合格

• 分值
• 2
• 1
• 0
• -1

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 4   追求卓越：永不满足，以对齐和超越行业顶尖水平为原则，设定挑战性目标

• 卓越
• 优秀
• 合格
• 不合格

• 分值
• 2
• 1
• 0
• -1

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 5   开放合作:拥有团队精神，积极响应协同需求，乐于换位思考和主动沟通

• 卓越
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• 合格
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• 分值
• 2
• 1
• 0
• -1

• 员工1

• 员工2

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• ……

* 6   梯队建设：成就他人，敢用比自己强的人，建立充足的人才储备梯队

• 卓越
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• 分值
• 2
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• 0
• -1

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• ……

* 7   经营意识：敬畏每一分钱，制定[人财物]全维度降本增效的策略和方法

• 卓越
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• 分值
• 2
• 1
• 0
• -1

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* 8   建章立制：搭建标准化制度和流程，沉淀组织能力，实现可持续性发展

• 卓越
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• 分值
• 2
• 1
• 0
• -1

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