管理人员综合能力360度测评表
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1
在工作中高度认同公司的企业文化，并以企业倡导的价值观指导自己的言行
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2
较高的专业知识与技能水平，能处理绝大多数专业技术问题，并提出改进建议
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3
善于学习，在学习中善于发现新思路，并联系到具体工作中进行实践转化或创新，提出新想法、新措施
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4
能够以高标准要求自己，无人监督时也能恪尽职守，严于律己，在团队中起到榜样和带头作用
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5
抗压能力较强，遇到压力时，能够保持冷静，抵制负面情绪，积极正面的对待工作
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6
能够主动与各部门或单位组织保持良好的沟通，积极协调团队及部门工作，减少发生因沟通不畅带来的问题，推进团队工作的顺利开展
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8
以结果为导向，沟通清晰，表达明确；处理内外部关系，上下级关系，互动频繁，信息畅通
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9
能关注员工能力成长，对于其欠缺之处，及时提出客观、具体、有建设性的反馈，传授提升能力的可行方法或途径
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10
对员工在工作表现较好的方面能给予及时和正面的肯定，激发员工的工作热情；同时，对团队内部低绩效行为进行干预，实现差异化激励
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11
遇到重大问题时能够及时找到解决问题的突破口并设法解决
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12
在工作中能灵活运用各种方法，把各种力量进行合理的组织和有效的协调，通过合理的管理和人员配置高效完成工作目标
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13
组织下属部门展开相关工作，加强沟通渠道使工作更有系统，让下属责任清楚分明
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14
善于培养团队信心，发倔团队力量，尊重团队成员，善用团队合作，工作中能积极协调配合，培养团队归属感
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15
持续自省，带领团队复盘每项工作，总结问题，迭代工作的各个环节