某公司公司级人才行为评价表
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1
廉洁敬业：勤勉敬业，甘于奉献；廉洁自律；富有激情，把工作当事业来做，将个人发展与公司利益紧密结合在一起。
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2
责任担当：品德高尚，遵守法律法规和职业道德，信守个人承诺，尊重客观事实；准确理解岗位要求，认真履行工作职责不给自己找借口，并能够换位思考，勇于承担责任；有挑战高目标、追求利益最大化的意识与行为表现。
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3
客户至上：从客户的视角，站在客户的立场上分析问题，把握并影响客户的需求；为赢得最高的客户满意度，即使有成本等方面的制约，也要经常对技术和管理进行改善。
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4
执行力：指完成任务的意愿，完成任务的能力，完成任务的程度。即有效利用资源保质保量达成目标的能力，按时按质按量完成自己的工作任务。
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5
解决难题：善于发现技术问题，系统性分析，准确把握问题要点；寻求最优解决方案，攻克关键技术难题。
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6
技术创新：内部技术把关，无差错与失误；深度研究本行业技术发展和跨领域融合，及时掌握并结合实际有效运用，推动五化领域技术创新转化及成果应用。
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7
沟通协调：善于运用倾听、沟通的技巧；尊重他人，清晰地表述沟通内容；坚持原则，兼顾双方利益，实现双赢。
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8
团队合作：与团队成员相互配合、相互支持的能力；服从团队领导，主动合作，共享技术信息资源；采用各种管理手段，化解团队冲突，促进团队合作。
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9
指导他人：通过指导与示范，为下属或徙弟提供具体的支持和帮助；引导下属或徒弟独立解决问题，使其能够对任务的结果承担责任。