集团2021年下半年高管人员价值观考核评价调查问卷
第一步：在评价项目下勾选您所要给出的评价：不合格、一般、合格、良好、优秀；第二步：检查无漏项后提交。
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1
敬业敬业是企业对员工最起码的执业要求。如果一个人连“爱岗、敬业”的自觉性都不具有，他绝不可能成为一个有作为的人。因此，公司要求员工必须做到：干一行，爱一行；精心于始，尽心于终。评价参考标准：热爱本职工作，忠于职守，持之以恒；有强烈的事业心，尽职尽责，工作勤勉，精益求精。
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2
奉献奉献是回报的开端。一个不愿奉献的人，终生不会得到回报。正如种庄稼一样，如果春天吝啬播撒种籽，秋天一定不会有颗粒归仓。因此，公司要求员工懂得：奉献是因，回报是果，在奉献中求回报，在回报中讲奉献。评价参考标准：大公无私，全心全意为公司和团队付出；乐于助人，真心实意为他人提供帮助；顾全大局，不计较个人一时得失。
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3
拼搏拼搏是公司员工的生存方式。环境是人类赖以生存的基础，顺应者生，悖逆者亡。生物世界的法则就是“物竞天择、适者生存”。所以，公司要求员工：把超越自我、顺应环境、和谐共赢作为终生拼搏的奋斗目标。评价参考标准：心态乐观，意志坚强；面对困难和问题，不躲闪回避，主动积极地予以解决；面对重大挑战和挫折，无所畏惧，百折不挠，勇于拼搏。
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4
创新创新是人生的价值所在。如果总是周而复始地走别人走过的老路，其生命价值必然是灰暗的；在辉煌灿烂的人生背后必定闪烁着创新的光芒。因此，公司提倡：要敢于创新自己的行动，不怕别人评头论足。评价参考标准：勤于学习，能够根据时代和环境的变化，吐故纳新、与时俱进；思想开放，具有创新思维和进行发明创造的智慧，并勇于实践。
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5
团结团结是团队灵魂和力量的源泉。团队的生存需要汇集个体的智慧与力量，个体的成长需要团队的支持和汲取团队的营养。因此，公司反对一切个人主义、本位主义、分散主义等不利于团结的主张。要求员工牢固树立“在团队利益至上的前提下实现自我价值”的观念；深刻领会“财物轻，怨何生；言语忍，忿自泯”的哲学内涵。评价参考标准：具有较强的全局意识，个人言行始终与公司和团队保持一致；具有较强的协作精神，能够和不同类型的人员团结合作；善于协调解决内部矛盾，营造团结氛围，发挥团队力量开展工作。
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6
务实务实是公司及其员工的行为方式。公司提倡：办实事，忌空谈；说真话，忌浮夸；凭良心做事，靠本事吃饭。评价参考标准：工作作风脚踏实地，言必行、行必果；工作方法讲科学；工作结果讲实效。
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7
廉俭廉俭是公司员工的德行规范。公司崇尚“廉以养德、俭以修身”的理念，一个不知长养德行、持俭修身的人，绝不会在公司得到重用。因此，公司要求员工崇廉尚俭，做到：堂堂正正做人，清清白白做事；少花钱多办事，不花钱也办事。评价参考标准：坚守国家法律和公司制度，廉洁自律，无谋求私利的行为；坚持勤俭节约，无铺张浪费的行为。
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8
高效高效是公司员工的办事风格。公司提倡：以最短的时间实现最优化的目标。公司告诫员工：消磨时间就等于削减自己的生命；浪费顾客的时间就等于损害顾客的利益。评价参考标准：干工作雷厉风行,并能够保质保量地完成任务；具备良好的时间管理能力和行为习惯，工作效率较高。
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9
公司员工应具有高度家庭和社会责任感，在家孝顺父母、尊敬兄长、爱抚妻（夫）儿；在企业爱岗敬业、恪尽职守、勇于担当；在社会遵纪守法、助人为乐、崇尚贤良。评价参考标准：无论是在家、在公司、在社会，做人处事都能体现出一致的责任心和爱心；能够与公司同甘共苦、荣辱与共，处处以自己的言行维护公司形象；有较强的服务意识，不论是外部客户还是内部客户，都能够把对方的事当成自己的事做好。