管理人员综合能力360度测评表(某中心)
*
1
按照平安集团干部管理的维度，请对该管理人员的IQ（智商）进行评价（教育背景、逻辑归纳、聪明睿智、好学求知）注：9.5分以上为杰出，8.5-9分为优秀，7-8分为良好，5-6.5分为基本符合，1-4.5分为不符。
*
2
按照平安集团干部管理的维度，请对该管理人员的EQ(情商）进行评价（聆听耐心、换位思考、讨人喜欢、团队协同）注：9.5分以上为杰出，8.5-9分为优秀，7-8分为良好，5-6.5分为基本符合，1-4.5分为不符。
*
3
按照平安集团干部管理的维度，请对该管理人员的PQ(专业商）进行评价（行业背景、专业深度、跨界视野、融会贯通）注：9.5分以上为杰出，8.5-9分为优秀，7-8分为良好，5-6.5分为基本符合，1-4.5分为不符。
*
4
按照平安集团干部管理的维度，请对该管理人员的EEQ(经验商）进行评价（行业经历、感染影响、团队推动、解决问题）注：9.5分以上为杰出，8.5-9分为优秀，7-8分为良好，5-6.5分为基本符合，1-4.5分为不符。
*
5
按照平安集团干部管理的维度，请对该管理人员的AQ(逆商）进行评价（逆境耐力、不畏艰难、阳光正向、乐观心态）注：9.5分以上为杰出，8.5-9分为优秀，7-8分为良好，5-6.5分为基本符合，1-4.5分为不符。
*
6
按照平安集团干部管理的维度，请对该管理人员的AAQ(态度商）进行评价（狼性强势、求胜欲望、解决问题、勇于担当）注：9.5分以上为杰出，8.5-9分为优秀，7-8分为良好，5-6.5分为基本符合，1-4.5分为不符。
*
7
按照平安集团干部管理的维度，请对该管理人员的LQ(忠诚商）进行评价（文化认同、职业操守、主动担责、忠诚可靠）注：9.5分以上为杰出，8.5-9分为优秀，7-8分为良好，5-6.5分为基本符合，1-4.5分为不符。
*
8
按照平安集团干部管理的维度，请对该管理人员的SQ(资源商）进行评价（政商关系、行业人脉、客户资源、资源转化）注：9.5分以上为杰出，8.5-9分为优秀，7-8分为良好，5-6.5分为基本符合，1-4.5分为不符。
*
9
按照平安集团干部管理的维度，请对该管理人员的T(想事）进行评价（视野开拓、战略规划、经历经验、结构思维）注：9.5分以上为杰出，8.5-9分为优秀，7-8分为良好，5-6.5分为基本符合，1-4.5分为不符。
*
10
按照平安集团干部管理的维度，请对该管理人员的E(做事）进行评价（结果导向、计划策划、组织推动、选人用人）注：9.5分以上为杰出，8.5-9分为优秀，7-8分为良好，5-6.5分为基本符合，1-4.5分为不符。
*
11
按照平安集团干部管理的维度，请对该管理人员的L(带队伍）进行评价（团队领导、凝聚感染、团队认同、识人用人）注：9.5分以上为杰出，8.5-9分为优秀，7-8分为良好，5-6.5分为基本符合，1-4.5分为不符。