* 1   ta的影响力与号召力

• 有非常强的影响力与号召力，能够对周围的人发挥极强的领袖力量
• 在任何时候和条件下都能充分地与他人协作，有很强的协调和适应力，同时能够组织协作事务
• 有相当的能力，但有时无法使他人主动服从，需要借用其他手段（如行政手段）
• 有一定能力，但大多数情况下不能使他人服从并需要借用其他方法

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 2   ta能正确适度授权的能力

• 对授权要求能够全面、精通地理解与执行，并通过授权达到非常好的管理效果（提高积极性）
• 能够正确、清晰地划分权限，并能够进行适度、有效的授权与管理
• 基本能够清晰地划分权限并进行授权，但有授权后无法掌握等管理不力的现象
• 只能做到部分权限划分、授权和管理

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 3   ta的协调能力

• 在任何时间和条件下都能充分地与他人协作，有很强的适应和协调能力，同时能够组织协调事务
• 能够充分地与他人协作，有较强的协调能力
• 在正常情况下能充分与人协作，但对特殊情况适应能力不够
• 在正常情况下基本能与人协作，但不具备对特殊情况的协调能力

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 4   ta的管理力度

• 能紧抓所有控制项目，任何时间都能掌握全盘状况，使组织井然有序，完全杜绝发生任何过失的机会
• 能够掌握多数的控制项目，组织运作顺序，无过失发生
• 能掌握重要的控制项目，使部属不会出现有意或无意的过失
• 不能掌握多数的控制项目，有意或无意的过失经常发生

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 5   ta的统筹规划能力

• 能够高瞻远瞩，对所辖组织的战略规划作出超前、正确的远景规划、
• 具有相当的能力，制定规划基本无偏差
• 具有相当的能力，但有时在某些方面会有偏差
• 有一定能力，但存在战略规划错误的现象

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 6   ta对组织内部了解情况的能力

• 能够对所辖组织有全面、精确、及时的掌握
• 能够及时、准确地了解整个公司的优缺点及其他情况
• 尚具有准确了解整个公司的能力，但不够全面及时
• 具备局部了解公司内部的能力，但不够准确和及时

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 7   ta的应变能力

• 具有超常的判断能力
• 有准确、及时的判断能力
• 一般情况下能有准确、及时的判断，执行尚算果断
• 对判断的准确和及时性不够，执行时有犹豫现象

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 8   ta发掘并培养有潜能下属的能力

• 能够全面准确及时发掘有潜能下属，了解起发展方向并适当培养
• 能及时、准确发觉有潜能的下属，并能帮其发展
• 能够发觉有潜能的下属，但培养与指导不够
• 不能发掘有潜能的下属,培养与指导不足

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 9   ta推动组织学习与发展的能力

• 能妥善推动组织学习与发展新技能
• 能推动组织学习与发展新技能，但效果一般
• 能推动组织学习与发展新技能，但效果较差
• 不能推动组织学习与发展新技能

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 10   ta的学习与运用新知识提高管理能力

• 具有学习新知识的热情与能力，并能够学以致用，辅助管理
• 具有学习新知识的热情与能力，并能加以运用
• 具有学习热情，但学习及运用能力一般
• 思维僵化、落后，不能学习，更不能运用

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 11   ta的品德行为

• 品行端正，正直诚实，能为人楷模
• 品行端正，正直诚实，能从己做起
• 品行基本端正，正直诚实
• 品行不端，不正直诚实

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 12   ta的原则性

• 原则性强，立场坚定
• 原则性比较强，立场比较坚定
• 能坚持原则，立场还算坚定
• 原则性不强，立场不够坚定

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 13   ta的全局观念

• 全局观念强，整体利益高于一切
• 全局观念比较强，整体利益优先
• 有全局观念，能维护整体利益
• 全局观念不够强，较少考虑整体利益

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 14   ta是否廉洁自律

• 廉洁自律，公心为上，敢于同不良作风作斗争
• 廉洁自律，公心为上
• 能廉洁自律，基本出于公心
• 不够廉洁，私心较重

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 15   ta的事业心

• 有强烈的事业心，工作积极向上
• 有较强的事业心，工作积极向上
• 尚有事业心，有一定工作积极性
• 事业心较差，缺乏进取精神

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 16   ta对企业文化理念是否认同

• 对企业文化有深刻理解，能身体力行，积极宣传与推广
• 对企业文化有一定理解，较能身体力行
• 对企业文化有了解，并能认同其理念
• 对企业文化不了解或不能认同公司的企业文化

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 17   对ta的意见或建议

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……