* 1   高效执行10% 0.9-1.0分：始终保持在任务时间节点前完成工作任务、效率高、速度快、不拖延0.6-0.8分：完成工作任务效率良好、无拖延、0.1-0.5分：完成工作任务效率一般、有拖延现象0分：重要工作任务未完成造成影响

• 0
• 1

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 2   业绩/任务完成情况50% 4.1-5.0分：部门管理、部门各项工作的安排及落实以及个人工作任务完成情况非常高效，成本费用管控意识强3.1-4.0分：部门管理、部门各项工作的安排及落实以及个人工作任务完成情况良好，成本费用管控意识较强2.1-3.0分：部门管理、部门各项工作的安排及落实以及个人工作任务完成情况一般，成本费用管控意识一般1.1-2.0分：部门管理、部门各项工作的安排及落实以及个人工作任务完成情况待提升，成本费用管控意识待提升0.0-1.0分：部门管理、部门各项工作的安排及落实以及个人工作任务完成情况差，成本费用管控意识差

• 0
• 5

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 3   工作纪律10% 0.9-1分：严格遵守与支持酒店各项规章制度，严于律己，保持廉洁，无任何违纪通报行为0.6-0.8分：遵守与支持酒店各项规章制度的态度和行动情况方面良好，保持廉洁0.1-0.5分：遵守与支持酒店各项规章制度的态度和行动情况方面一般，保持廉洁0分：无视与抵触酒店规章制度，且造成影响

• 0
• 1

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 4   有效沟通10% 0.9-1.0分：能够积极主动地与上级、同事、部门间进行有效沟通，提出解决问题的建议与意见0.6-0.8分：能够较好的与同事及其他部门进行沟通，解决问题或提出解决问题的意见与建议0.1-0.5分：缺乏沟通能力，经常出现沟通失误导致工作效率降低或引起投诉0分：遇事拒绝沟通，导致工作效率降低或引起投诉

• 0
• 1

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 5   领导力10% 0.9-1.0分：始终如一的坚持榜样和领导者的形象，经常与员工沟通工作表现，并进行指导0.6-0.8分：能够主动关注员工动态及指导员工工作出现的问题0.1-0.5分：较少关注员工动态及指导员工工作出现的问题0分：从未关注员工的动态及给予指导问题

• 0
• 1

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 6   职业素养10% 0.9-1.0分：始终以专业的姿态、全身心投入酒店的管理与发展中，忠诚、责任心强0.6-0.8分：对工作投入较佳，责任心强0.1-0.5分：对工作投入一般，责任心一般0分：负能量传递、责任心差

• 0
• 1

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……