某公司测评问卷
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1
一、月工作完成率
- 100%完成，甚至高出预期
- 80%≦x≦100%
- 60%≦x<80%
- 50%≦x<60%
- 小于50%
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2
二、月工作量
- 入职以来，在工作时间内，完全能够准时完成自己的工作，并能够额外分担部门工作量，偶尔加班完成额外工作。
- 在入职以来，工作时间内常常能够完成自己的工作，偶尔需要加班完成工作。
- 入职以来，在工作时间内常常完不成自己的合理工作量，常常需要加班完成工作。
- 入职以来，在工作时间内常常完不成自己的合理工作量，不加班完成，常常拖延完成工作。
- 入职以来，在工作时间内常常完不成自己的合理工作量，不加班完成，常常造成工作拖延，需要他人帮助完成工作。
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3
三、月工作出错率
- 入职以来，零出错，或高出对该岗位新员工工作的预期。
- 入职以来，偶尔出错，在该岗位工作要求预期范围内。
- 入职以来，时常出错，稍微低于预期，但不影响工作开展推行。
- 入职以来，常出错，低于预期标准，单不影响工作推行，或及时补救，没有造成损失。
- 入职以来，出错，并给工作开展推进造成了困难或损失。
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4
四、工作目标制定
- 月工作目标制定准确、合理，能够推动部门目标完成，或经过试用后能够达到以上标准。
- 月工作目标制定准确、合理，能够协助完成部门业绩目标，或部门负责人给予制定月度工作目标，能够独立保质保量完成目标。
- 由部门负责人制定月度工作目标，在他人帮助下能够顺利完成。
- 没有制定或分解部门工作目标，但能够帮助完成部门工作目标。
- 没有制定或分解部门工作目标，做事推脱，在完成部门业绩目标中毫无贡献。
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5
五、工作增值
- 为使工作质量、数量及进度高出逾期标准，通过不断的自我学习及增值，提出过创新建议，并为工作增加了附加价值，提高了工作效率及质量。
- 为使工作质量、数量及进度高出逾期标准，能够主动推进工作，并不断的自我学习及增值，并不断学习增值意愿，具备创新精神，为提高工作附加价值做出努力。
- 能够主动推进工作，具有使工作质量、数量及进度高出逾期标准的想法跟意识，并向领导/前辈寻求解决方法。
- 能够主动推进工作，缺少创新意识，缺少提高工作质量、效率的想法。
- 在工作中，按照既定工作执行，没有提升想法以及创新意识。
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6
六、专业能力
- 是所从事专业领域的高手或专家
- 能教授和发展他人在所从事专业领域的知识和技能
- 能用所从事专业领域的知识和技能独立而有效地工作
- 具有所从事专业领域的基础知识和基本技能
- 尚不具有所从事专业领域的基础知识和基本技能
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7
七、职能素质
- 在所在职能内是出类拔萃的
- 优于职能内70%员工
- 优于职能内50%员工
- 不如职能内大多数员工
- 在职能人员中落后的
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8
八、文化适应度
- 在某些价值观或原则领域，是公司文化的典型体现者，捍卫者直至发展者。
- 个人行为与公司倡导的文化和价值观没有明显的分歧；个人在公司文化环境里能有一定的归属感。
- 理解、认同公司倡导的文化和价值观，但在持续体现上有较大差距 或在个别价值观或原则上有比较明显分歧。
- 与公司倡导的文化格格不入，不能完全理解公司的文化和价值观。
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9
1、为了达到更高质量的结果，愿意付出额外的努力。（尽职及自适应力）
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10
2、勇于承担有挑战性的工作职责，并且对简单重复性的工作及小事也能够每次都坚持做好。（尽职及自适应力）
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11
3、以积极的态度接受批评和建议并采取行动。（尽职及自适应力）
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12
4、面对困难表现出高昂的勇气和顽强的意志，敢于挑战自己当前的能力局限，不断提升个人能量。（尽职及自适应力）
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13
5、只要明确了任务目标，总是能想方设法完成，但对模糊的工作任务，也主动探索、明确工作目标并及时沟通。（思考及解决问題能力）
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14
6、根据工作任务的时限要求，缜密计划实施步骤，在工作过程中不断优化和简化工作流程、方法，并及时汇报及修正偏差。（思考及解决问題能力）
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15
7、在多种可能原因中挖掘关徤及根本原因，并优先解决关徤及根本问题。（思考及解决问題能力）
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16
8、寻找和调动组织内外各种有形和无形的资源以解决问题。（思考及解决问題能力）
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17
9、理解、尊重他人的不同，并因此采取不同的协作方式。（协作及领导能力）
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18
10、在一个工作流程中，主动伸手与上下游对接，在协作中，注重与他人达成共嬴。（协作及领导能力）
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19
11、主动与关联人员建立并保持建设性的工作关系，对他人的需求、感觉和关注的事情给予及时、充分反应。（协作及领导能力）
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20
12、在协作中，乐于领导他人也接受被领导。（协作及领导能力）
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13、主动、有针对性地寻找资源和途径以学习新知识、新技能、新思路。（学习创新能力）
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14、主动结合工作职责及个人优缺点来制定个人学习发展目标。（学习创新能力）
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23
15、深入钻研自己的专业领域以培养该项技能在公司内外的竞争力。（学习创新能力）
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16、对新亊物保持开放心态和好奇心。（学习创新能力）
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25
17、对外部变化保持高度敏感，由外而内设定改进、调整或创新的方向及目标。（学习创新能力）
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18、简明扼要、重点突出地表达观点。（沟通影响能力）
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27
19、善于倾听，理解并确认别人的意思后再发表意见。（沟通影响能力）
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20、注重用自己的业务结果为个人可信度加码。（沟通影响能力）
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21、注重培养来自思想、行为和情感的影响力（而不仅是职责权威）。（沟通影响能力）
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22、注重通过正式及非正式的方式与影响对象建立信任关系。（沟通影响能力）
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23、准确定义谁是客户，包括内、外部客户，以为客户增加价值为出发点来探究客户的需求。（客户导向）
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24、将下一道工序就当作自己的客户，预见影响并积极预防可能会产生的问题。（客户导向）
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25、深入准确地了解公司、团队所提供的产品、服务及其不断的变化。（客户导向）
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26、主动与重要客户保持联络，从而建立长期、稳固的合作关系。（客户导向）