智慧终端产品线管理干部2023年企业文化践行360度测评表
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1
对公司及文化有较高认同感,并传递给团队成员。
- 超越期望：能持续表现出该项相应的行为，并且与该项行为要求相关方面有突出的先进事迹，是公司员工学习的榜样。
- 完全符合：能持续表现出该项相应的行为，是公司员工学习的榜样。
- 一般基本符合：能表现出该项相应的行为，存在缺点但在可接受范围内。
- 有待改进：该项行为在其日常工作中时有时无，不稳定。
- 不可接受：几乎从未表现出该项能力与相应的行为，需立即改进。
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2
能够有效推动跨部门问题的解决。
- 超越期望：能持续表现出该项相应的行为，并且与该项行为要求相关方面有突出的先进事迹，是公司员工学习的榜样。
- 完全符合：能持续表现出该项相应的行为，是公司员工学习的榜样。
- 基本符合：能表现出该项相应的行为，存在缺点但在可接受范围内。
- 有待改进：该项行为在其日常工作中时有时无，不稳定。
- 不可接受：几乎从未表现出该项能力与相应的行为，需立即改进。
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3
能及时解决业务发展中的难题。
- 超越期望：能持续表现出该项相应的行为，并且与该项行为要求相关方面有突出的先进事迹，是公司员工学习的榜样。
- 完全符合：能持续表现出该项相应的行为，是公司员工学习的榜样。
- 基本符合：能表现出该项相应的行为，存在缺点但在可接受范围内。
- 有待改进：该项行为在其日常工作中时有时无，不稳定。
- 不可接受：几乎从未表现出该项能力与相应的行为，需立即改进。
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4
能够站在公司角度考虑整体利益,不搞本位。
- 超越期望：能持续表现出该项相应的行为，并且与该项行为要求相关方面有突出的先进事迹，是公司员工学习的榜样。
- 完全符合：能持续表现出该项相应的行为，是公司员工学习的榜样。
- 基本符合：能表现出该项相应的行为，存在缺点但在可接受范围内。
- 有待改进：该项行为在其日常工作中时有时无，不稳定。
- 不可接受：几乎从未表现出该项能力与相应的行为，需立即改进。
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5
所带的团队目标感强,经常打胜仗。
- 超越期望：能持续表现出该项相应的行为，并且与该项行为要求相关方面有突出的先进事迹，是公司员工学习的榜样。
- 完全符合：能持续表现出该项相应的行为，是公司员工学习的榜样。
- 基本符合：能表现出该项相应的行为，存在缺点但在可接受范围内。
- 有待改进：该项行为在其日常工作中时有时无，不稳定。
- 不可接受：几乎从未表现出该项能力与相应的行为，需立即改进。
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6
充分尊重和调动团队的主观能动性。
- 超越期望：能持续表现出该项相应的行为，并且与该项行为要求相关方面有突出的先进事迹，是公司员工学习的榜样。
- 完全符合：能持续表现出该项相应的行为，是公司员工学习的榜样。
- 基本符合：能表现出该项相应的行为，存在缺点但在可接受范围内。
- 有待改进：该项行为在其日常工作中时有时无，不稳定。
- 不可接受：几乎从未表现出该项能力与相应的行为，需立即改进。
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7
有担当，承担责任而不是推卸责任。
- 超越期望：能持续表现出该项相应的行为，并且与该项行为要求相关方面有突出的先进事迹，是公司员工学习的榜样。
- 完全符合：能持续表现出该项相应的行为，是公司员工学习的榜样。
- 基本符合：能表现出该项相应的行为，存在缺点但在可接受范围内。
- 有待改进：该项行为在其日常工作中时有时无，不稳定。
- 不可接受：几乎从未表现出该项能力与相应的行为，需立即改进。
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8
善于反思和总结,专业精进。
- 超越期望：能持续表现出该项相应的行为，并且与该项行为要求相关方面有突出的先进事迹，是公司员工学习的榜样。
- 完全符合：能持续表现出该项相应的行为，是公司员工学习的榜样。
- 基本符合：能表现出该项相应的行为，存在缺点但在可接受范围内。
- 有待改进：该项行为在其日常工作中时有时无，不稳定。
- 不可接受：几乎从未表现出该项能力与相应的行为，需立即改进。