管理干部互评问卷
说明：为帮助我们更全面客观的了解管理干部的综合素质和能力，提供第三方视角的参考评价，辅助管理干部分析思考个人发展路径和改善方向，为未来组织的发展提供一定指导，特邀请您参与本次问卷调查。测评方式：请对每个维度下的行为标准对照项进行比对，根据实际情况客观评价。优秀、良好、一般、较差、非常差分别代表该陈述与被测评者的符合程度。申明：本问卷仅作为测评与数据分析用，不作他用，测评结果保密。
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1
遵守规则,坦率真诚处事公正,诚实可信听取不同观点,合理表达观点勇于承认问题,不掩饰、不逃避、不弄虚作假
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2
在压力和挑战面前勇于承担责任，在工作边界不清晰时积极补位，越是艰难的工作越勇于承担
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3
善于倾听内外客户的心声，提供专业、且值得信赖的工作产出或服务，并耐心吸取建议，积极改良优化
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4
有团队合作意识和共赢思维，以集体利益为重，与同事及协作部门保持良好的协作关系，主动协助配合本部门其他同事的工作
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5
在工作中能够合理的分配资源和权力给下属，善于激发团队斗志，带领团队高效执行完成任务
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6
不墨守陈规，在工作中敢于突破以往获得的知识和经验的框架，能够经常提出新观点、新见解和新方法
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7
能够主动与各部门或单位组织保持良好的沟通，积极协调团队及部门工作，减少发生因沟通不畅带来的问题，推进团队工作的顺利开展
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8
能通过对不同种类问题的分析，透过现象看本质，关注问题背后产生的根本原因
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9
能持续关注内外部环境的最新动态与未来趋势，了解可能对公司业务产生影响的政策、趋势、技术和信息，及时制定或调整业务规划
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10
在工作中以公司大局及长远发展考虑，将培养接班人当作重要工作来抓，提供相应的资源支持和指导帮助