* 1   能够主动与各部门或单位组织保持良好的沟通，积极协调团队及部门工作，减少发生因沟通不畅带来的问题，推进团队工作的顺利开展

• 很差
• 差
• 一般
• 良好
• 优秀

• 分值
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 2   以结果为导向，沟通清晰，表达明确；处理内外部关系，上下级关系，互动频繁，信息畅通

• 很差
• 差
• 一般
• 良好
• 优秀

• 分值
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 3   能关注员工能力成长，对于其欠缺之处，及时提出客观、具体、有建设性的反馈，传授提升能力的可行方法或途径

• 很差
• 差
• 一般
• 良好
• 优秀

• 分值
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 4   在工作中能灵活运用各种方法，把各种力量进行合理的组织和有效的协调，通过合理的管理和人员配置高效完成工作目标

• 很差
• 差
• 一般
• 良好
• 优秀

• 分值
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 5   善于学习，在学习中善于发现新思路，并联系到具体工作中进行实践转化或创新，提出新想法、新措施

• 很差
• 不好
• 一般
• 良好
• 优秀

• 分值
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 6   有危机感、紧迫感和敬畏心，随时关注工作中出现的潜在问题和风险点

• 很差
• 不好
• 一般
• 良好
• 优秀

• 分值
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 7   抗压能力较强，遇到压力时，能够保持冷静，抵制负面情绪，积极正面的对待工作

• 很差
• 不好
• 一般
• 良好
• 优秀

• 分值
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 8   公平公正，廉洁奉公，不徇私情

• 很差
• 不好
• 一般
• 良好
• 优秀

• 分值
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 9   在工作中能够对存在的问题进行透彻的分析，准确把握重点，有效进行工作的开展

• 很差
• 不好
• 一般
• 良好
• 优秀

• 分值
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……