2023年年终部门主管360度综合能力测评

[评估者]你好，此次需要对[被评者]进行评价，随着我们企业的不断发展和进步，个人成长和发展成为我们共同关注的焦点。为了更好地了解大家的工作表现和潜力，提升团队整体水平，我们决定开展年终360测评活动。这项活动将为每位员工提供一个全面、客观、公正的评价，帮助大家认识自己的优势和不足，激发潜力，提高工作能力。请依照实际情况如实选择，评估会保密进行。

分析决策能力

* 1 具有较强的逻辑思维能力和分析问题的能力且考虑问题全面。

选项1
选项2
选项3
选项4
选项5

分值
1
2
3
4
5

员工1

员工2

员工3

……

工作能力

学习能力

沟通能力

情绪处理能力

培养人才

全局意识

诚信正直

您已完成本次问卷，您的反馈对我们非常重要。我们深知，一个优秀的团队离不开每一位成员的贡献和努力。在此，衷心感谢您为公司所做的一切，并希望您能够继续为公司的发展贡献自己的力量，谢谢。

2023年年终部门主管360度综合能力测评

* 1 具有较强的逻辑思维能力和分析问题的能力且考虑问题全面。

* 2 能够发现目标任务与实际情况之间的差异，并能通过数据或事例分析原因，及时制定整改方案，并得以落实

* 3 熟练掌握岗位所需专业知识，能在工作中熟练运用，高效完成任务

* 4 扎实掌握本岗位专业知识，并能融会贯通，举一反三

* 5 对突发事件能快速冷静，积极沉稳应对。具有应变能力，能控制住局势

* 6 对学习和掌握新知识始终保持热情，勇于反思自己的不足，总结经验，主动发展自己，实现转变或跨越

* 7 通过吸收他人经验教训、标杆成果等方式，增加自身学识，提高技能，不断尝试新事物，学以致用，从而提升工作业绩指标

* 8 能够正确理解上级指示，并向下明确传达，保证不偏离

* 9 能主动与上级同级进行联络，及时向上级汇报工作

* 10 能够主动与各部门保持良好的沟通，积极协调团队及部门工作，减少发生因沟通不畅带来的问题，推进团队工作的顺利开展

* 11 能主动调节自己的情绪，使自己保持平稳积极的状态

* 12 出现问题首先想到的是如何解决，而不是追究谁的责任

* 13 能关注员工能力成长，对于其欠缺之处，及时提出客观、具体、有建设性的反馈，传授提升能力的可行方法或途径

* 14 在工作中以公司大局及长远发展考虑，将培养人才当作重要工作来抓，提供相应的资源支持和指导帮助

* 15 能对工作做好战略视野、系统思考和前瞻谋划，对行业发展趋势有清晰的认识，对自己的工作方向有系统化的考虑，对将要开展的工作有前瞻性的预判和思考

* 16 从组织整体和长期的角度，进行考虑决策、开展工作，保证企业健康发展

* 17 为人处世真诚诚实，实事求是，信守承诺，开放表达对他人的看法及虚心听取建议

* 18 遵守各项规章制度，言行一致、说到做到；任何情况下，不做违背公司利益与职业道德的事情

* 19 如果有机会，我愿意与他/她合作完成某一项目或任务