* 1   履职能力（25分）：能高效履行工作职责，完成下达的工作任务，未因个人疏忽（或管理不力）为单位造成管理失误、漏洞、损失。

• 0
• 25

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 2   带团队能力（15分）：统一员工思想，关爱下属，重视沟通，团队氛围积极向上、团队凝聚力和战斗力强。

• 0
• 15

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 3   发现问题能力（15分）：在管理和工作中常有敏锐观察力，能迅速发现潜在问题，找到目标与现状之间的差距，并及时提出。

• 0
• 15

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 4   解决问题能力（15分）：思路清晰有条理，有能力判断并选择最佳解决办法，解决工作中较为复杂的问题。

• 0
• 15

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 5   执行能力（15分）；能够迅速落实公司或上级布达的任务或想法，并把行动变成结果，从而保质保量完成任务。

• 0
• 15

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 6   学习能力（15分）自主学习、持续学习的能力，对于新的工作环境或工作内容，能够快速适应并学习新知识。

• 0
• 15

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 7   价值观评估做一个“眼里有光，心里有梦”的公司人才：——为人正直、廉洁奉公，乐观、积极、主动向团队传递正能量并践行心顶天，头拱地；造稀缺品，结体验缘；谋长远事，做服务人；关键细节、制造感动价；——积极传播企业文化，不搞小圈子，率先示范并认真带领团队践行；——热爱本岗位工作，使命感强、自驱力强、工作业绩突出，从不推卸责任。

• 不合格
• 勉强合格
• 合格

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 8   价值观评估请结合员工的日常表现，针对以下价值观，对他进行评价。——为人正直、廉洁奉公，乐观、积极、主动向团队传递正能量并践行心顶天，头拱地；造稀缺品，结体验缘；谋长远事，做服务人；关键细节、制造感动价。

• 非常不符合
• 不符合
• 基本符合
• 符合
• 非常符合

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 9   价值观评估请结合员工的日常表现，针对以下价值观，对他进行评价。——积极传播企业文化，不搞小圈子，率先示范并认真带领团队践行。

• 非常不符合
• 不符合
• 基本符合
• 符合
• 非常符合

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 10   价值观评估请结合员工的日常表现，针对以下价值观，对他进行评价。——热爱本岗位工作，使命感强、自驱力强、工作业绩突出，从不推卸责任。

• 非常不符合
• 不符合
• 基本符合
• 符合
• 非常符合

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……