360度评估问卷3
感谢您参加本次360度评估反馈项目，现邀请您对跟您有工作关联的同事做出评估反馈。您需要对1个或多个同事做出反馈，反馈将以完成问卷的方式进行，每份问卷有25个问题，对于每个评价对象，大约占用您5分钟的时间。您的反馈是完全匿名的，请您在反馈中秉持认真、客观、实事求是的态度，这将是对同事最大的帮助。说明：“非常不符合”对应1分，代表评价对象与题目描述完全不符合，在相关情境下从来没有采取过如题目描述的行动；“非常符合”对应5分，表示评价对象的实际行为完全符合题目描述，是这方面行为的典范。
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1
他能通过对不同问题的分析，透过现象看本质，关注问题背后产生的根本原因。
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2
他能洞察自我，清楚了解自己的优势和弱点，并利用对自己的了解来高效工作。
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3
他对新的观念或做法充满好奇、勇于探索，持续进行自我学习提升。
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4
他能运用新学到的知识或经验解决当前的问题和挑战。
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5
他在工作中敢于突破以往获得的知识和经验的框架，能够经常提出新观点、新见解和新方法。
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6
他扎实掌握本岗位专业知识，并能融会贯通，举一反三。
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7
他对所在部门的业务精通，工作专业度高，构建有自己的知识体系。
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8
他了解并熟练使用所在行业的人才分布、竞争态势与发展趋势等信息。
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9
他能在遇到重大问题时及时找到解决问题的突破口并设法解决。
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10
他能够在复杂的经营情境中迅速发现优化空间，从多种角度看待和分析问题，提出解决方案。
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11
他会以有技巧的讨论和说服来影响别人的决定和观点，赢得其它团队成员的信任。
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12
他积极地影响他人，并在协作中鼓励他人采取行动以及转变观点。
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13
他善于同各方面保持融洽的关系，促进相互理解、共同合作，保证工作顺利开展。
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14
他会根据工作目标的需要，合理配置相关资源，协调各方面关系，及时处理和解决目标实现过程中的问题。
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15
他会关注工作速度和工作质量、从效果和效率两个维度完成工作。
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16
他会迎难而上，不讲条件，不讨价还价，不找客观原因，想尽一切办法执行并达成绩效。
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18
他工作标准明确，目标清晰，重点关注提高绩效。
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19
他有强烈的主人翁意识，工作使命必达，愿意付出足够努力。
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20
他追求高质量的工作产出，愿意主动承担更多其他工作任务。
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21
他有强烈的危机意识，不断追求卓越，强化自身竞争力，进行自我突破。
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22
他对待工作有较强的责任心，敢于担当，敢于承认错误，能够在发现错误或问题的第一时间积极解决。
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23
他在压力和挑战面前勇于承担责任，在工作边界不清晰时积极补位，主动承担，不推诿。
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24
请列出该名被评估者表现得最突出的行为、专业技能或管理方法，并举例说明
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25
请列出该名被评估者表现欠缺，有待改进的方面，并举例说明