某公司管理人员综合表现指标360°测评
此测评表被考核对象：分管条线负责人和部门负责人
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1
专业能力：善于把握行业发展趋势和企业发展规律，洞悉行业发展动态；对本岗位工作了解的全面性和充分性，精通本岗位工作所要求的理论和专业业务知识；工作计划制定周密和可操作，对突发事件处理能力等方面表现突出。
<p>评分区间[90,100]，表现优秀；</p><p>评分区间[80,90），表现良好；</p><p>评分区间[70,80），表现一般；</p><p>评分区间[60,70），表现较差；</p><p>评分区间[0,60），表现不合格。</p>
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2
管理能力：有效贯彻公司发展战略、落实公司工作部署，条线（部门）管理有序；在统领总体工作，总揽全局、统筹重点工作、协调分工、做好重大决策、解决处理复杂问题、处理全局与局部矛盾及执行力等方面表现突出。
<p>评分区间[90,100]，表现优秀；</p><p>评分区间[80,90），表现良好；</p><p>评分区间[70,80），表现一般；</p><p>评分区间[60,70），表现较差；</p><p>评分区间[0,60），表现不合格。</p>
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3
团队建设：根据条线（部门）战略目标搭建团队，确保团队拥有恰当的人才组合以达成既定目标；有效地激励团队成员，提高团队的战斗力、凝聚力和执行力；能够指导下属进行自我绩效管理，指导其保质保量的完成业绩和任务目标。
<p>评分区间[90,100]，表现优秀；</p><p>评分区间[80,90），表现良好；</p><p>评分区间[70,80），表现一般；</p><p>评分区间[60,70），表现较差；</p><p>评分区间[0,60），表现不合格。</p>
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4
工作态度：有信仰、有规矩、有担当，工作态度端正、积极主动，从不推诿工作；具有很强的责任心和敬业精神，面对工作乐观、保持上进心，不断学习新知识，提升自身综合能力。
<p>评分区间[90,100]，表现优秀；</p><p>评分区间[80,90），表现良好；</p><p>评分区间[70,80），表现一般；</p><p>评分区间[60,70），表现较差；</p><p>评分区间[0,60），表现不合格。</p>